律师， 您好 ！ 我公司现有一员工的劳动合同到期没有续签，发现时已经过期三个月，在此期间都正常发放工资，现找该员工续签协议，他提出涨工资才续签，否则不签，目前出现僵局。我想咨询在这种情况下，1.我公司和他是否还存在劳动关系，他不续签协议公司让他离开是否算辞退，需要付赔偿金？2.如果他坚持不续签又不主动离开公司，我们该怎么处理保留证据说明是他本人不愿与公司续签？谢谢！

本人供职于一家日资企业，三年前曾以技能实习身份前往日本总公司工作。（说是去那边研修，但其实就是去工作，而且强度很大，每个月须加班100小时以上）。出国前曾与公司签定合同，并加上附加条款。具体是工作三年回国后必须在原公司工作5年。如有中途辞职的话，须付违约金5万，工作一年后，支付4万，以此类推。现在我回来工作后发现，工作强度太大，每天工作需要10小时，一周工作56小时 。如不上满时间的话，还需要扣奖金。故我想辞职。 （注：1.从三年前一直到现在我也并未拿到写...

尊敬的律师您好： 我在2009年11月的时候通过公司的统一考试，统一面试，成功的到了现在的公司上班，在上班后，我与公司签订了3年的合同，当时在招聘的时候，公司明文承诺的是和公司签订劳务派遣制合同，但是我签了合同以后才被告知是与中介公司签订的劳务派遣制合同（因为当时同我一起通过该面试的还有12位同事，我们做的都是同样的工作，他们都是和公司签订的劳务派遣制合同，唯独只有我的的合同是签的中介公司劳务派遣制合同，因为合同的不同，我享受到的待遇就不同）。我想...

我是2006年7月3日到一家私人学校任职，试用期二个月。从入职到现在，学校就没有与我们签合同，也没有保险，现在学校经营的不好（但不会黄的），可能要裁员，我想问一下，如果裁到我，根据国家的《劳动法》，我应该提出怎样的赔偿？谢谢帮忙！

我原与MLS公司签订劳动合同，后来MLS的一领导到外面独立设厂，名为BS，我们一行多人跟随该领导到BS，后由于种种原因一直未签订劳动合同，而之前的MLS合同亦未解除，现劳动局要检查劳动合同了，BS的老板现要将我们发回MLS公司，以逃避赔偿问题. 请问我们能否得到应有的赔偿，BS公司2010年3.月1日开始成立，并按期每月发放给我们工资。

我4个月前跟公司签了三个月的试用期合同，现在早过了试用期，我们公司却不给我签正式期的劳动合同。如果我现在要离职的话，应该提前几天申请？要是公司不同意离职，我能单方便不上班吗？有没有什么法律责任要承担的？

我们是一家餐厅，前段时间我们店换了10个厨师，来的时候他们不愿签合同，要求将保险及加班等费用以工资的形式发给他们，承诺在离开时写个书面手续给店里，店里考虑到用人比较急，就答应他们了，他们在离开时也兑现承诺，在结清所有工资后，他们和店里签了协议，内容是双方在劳动保障方面已经没有任何争议。但现在他们又到劳动局投诉店方没有签劳动合同，请问劳资双方所签的协议有效吗？注明，在工资单上店里没有把这10人的工资撤分开，累计多少钱就在工资表上体现了多少钱的。请专...

您好，我想咨询一下用人单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。 因为个人原因，想在30天内办理离职手续，但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3个月，而且离职日期由他来拟定， 1.请问公司是否有权利增加劳动解除期限，并限制员工离职日期？ 2.如果我在30天内提交的是非书面的离职申请（比如说是邮件），并在30天后离职，是否有权要求用人单位提供离职证明和相应的工资？ 3.如果没有相关的专业技能培训的证明和书面协议，离职后，公司是否有权要求员工赔偿损失...

我老爸在一家公司干了15年(1996-2010)的临时工,但是没签订劳动合同,2008年出台了现行劳动法,请问,公司有义务为我老爸缴纳三险什么的嚒?后来公司说给我爸每年多涨工资6000，或者如果想上保险的话,也是从2008年开始给缴纳,那请问我老爸在2008年之前干的那些就不算了吗?

06年1月进的公司,之前都是一年一签的劳动合同,09年1月开始签了2年的合同,到11年1月到期.. 现在公司通知说我们的职位要整合到二线城市去,于7月底邮件通知说要在8/31号解除合同...并支付5个月的工资. 请问公司的行为合法没? 之前公司在07年有给解除合同的同事赔偿工作的年限的工资,再额外赔偿了3个月的工资.... 不知道我是否可以向公司要求5个月工资的赔偿金为,再加3个月的赔偿金.不知道这是否合理...盼回复,谢谢.