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劳动合同到期漏续签问题
08-07 19:47 悬赏 0 发布者:lj2010 给我留言 地区:北京－北京 回答:(1)
律师， 您好 ！
我公司现有一员工的劳动合同到期没有续签，发现时已经过期三个月，在此期间都正常发放工资，现找该员工续签协议，他提出涨工资才续签，否则不签，目前出现僵局。我想咨询在这种情况下，1.我公司和他是否还存在劳动关系，他不续签协议公司让他离开是否算辞退，需要付赔偿金？2.如果他坚持不续签又不主动离开公司，我们该怎么处理保留证据说明是他本人不愿与公司续签？谢谢！
我公司现有一员工的劳动合同到期没有续签，发现时已经过期三个月，在此期间都正常发放工资，现找该员工续签协议，他提出涨工资才续签，否则不签，目前出现僵局。我想咨询在这种情况下，1.我公司和他是否还存在劳动关系，他不续签协议公司让他离开是否算辞退，需要付赔偿金？2.如果他坚持不续签又不主动离开公司，我们该怎么处理保留证据说明是他本人不愿与公司续签？谢谢！
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回复时间：2010年08月07日 19时55分
1、存在劳动关系；
2、他不续签协议，视为他自动辞职；
3、留下书面证据，可以是续签通知单或合同邮寄单。
2、他不续签协议，视为他自动辞职；
3、留下书面证据，可以是续签通知单或合同邮寄单。
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