发布者:shchinalj 2013-07-10 状态:已过期 回复 (4)
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宫外孕流产产假工资可以要求公司发吗?
我去年生育后今年宫外孕流产了,公司员工手册规定可以休一个月产假可是公司说不发工资,工资去社保领,社保又不能领说没准生证,我们夫妻是单独生子,所以没有二胎准生证,那我的产假工资该公司发吗?
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流产后公司不支付产假期间的工资吗?
在公司上班五个月,缴生育金没到半年不可以领取生育补贴,公司说我请的半个月假是事假没有工资。这样合理吗?
发布者:王令音 2012-09-27 状态:已过期 回复 (2)
怀孕7个月,公司要求我待岗,工资和保险都不交,是否可以要求公司赔偿?
我在地产公司上班,怀孕7个月了,公司以我现在的岗位不存在为由要求我待岗,一直到生完小孩在看有没有职位安排,没有职位安排就继续待岗,我和公司的合同并没有到期,我该如何要求公司赔偿?
发布者:kouna0087221 2013-04-07 状态:已过期 回复 (3)
流产产假期间公司应该如何支付工资
我单位在沈阳,总部在北京,员工的社保和住房公积金等是通过沈阳易才人力资源顾问有限公司缴纳的,半个月前我流产了,公司的处理办法是扣了我半个月的工资,然后易才按照社平工资的一半给我生育津贴。这样做是合理的么?我的实际工资是7000,沈阳的社平工资是3715,那样相当于我产假期间就相当于是低于实际工资的,请问律师这半个月产假期间的工资应该得到多少,另外我想准备要小孩,明年正式产假期间的工资应该是多少呢? 我们公司签的合同都是北京的合同。只是在沈阳交保险而已,...
发布者:小丫头1523 2013-04-10 状态:已过期 回复 (1)
如果合同过期后,公司没有续签,但是要求我们必须提前一个月申请,不然要扣一个月工资,这样合理吗?我可以
我是2010年11月进入现在这家公司,签订的合同,合同期限是1年,但是合同到期后,公司一直没有续签,如果我现在离职必须要提前一个月告知吗?公司说如果不提前一个月 告知,那么这个月的工资就没有,请问这样合理吗?没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗?
发布者:ckrdwawa 2013-04-24 状态:已过期 回复 (7)
产假生育津贴和上班工资有差额,可以要求企业产假工资和产假前工资差额补偿么?
由于企业按照大连市最低标准缴纳生育保险,并没有按照社保要求(按照员工工资总额来作为缴费基数缴纳五险)。导致产假工资(保险生育津贴)和正常上班的工资有很大差距,是否可以要求企业补齐差额?
发布者:wangli821128 2013-05-07 状态:已过期 回复 (3)
公司没有签订合同、没有买保险,是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的,公司一直没有与我们签订合同和购买保险,并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需要些什么资料并且胜算如何呢?
发布者:kikizw 2013-05-08 状态:已过期 回复 (4)
工资条未保存,是否可以要求公司再提供呢
公司发过工资条的,但是我没保存,现在劳动纠纷要拿什么来计算工资赔偿呢,拉银行的明细是缴过4金后的工资,仲裁结果是按这个明细来计算的,但比实际工资少了,这个问题我要怎么解决呢,谢谢!
奥我没有积分,抱歉啊!
发布者:微小小 2013-06-05 状态:已过期 回复 (4)
工龄十年,休产假后公司一直不安排具体工作,现变相逼辞职,可以要求赔偿吗?
我2003年2月进入一家公司工作,期间一直未签订劳动合同,从2006年开始以老板口头同意没事的时候可以不在公司坐班,有事才到公司(这个话在公司会议上老板也对所有员工讲过),这种工作状态一直持续到现在(另一个文员到目前也是这种工作状态),去年我休完产假回去上班,但公司一起不安排具体工作,期间找老板谈过两次,他都说很快会有事做,但就是一直不安排,到今年4月,公司单方面降了我的工资,我原来的工资是2500基本工资,外加570每用月提供发票报账的形式领取,现在公司说我...
发布者:ysyzcs 2013-06-24 状态:已过期 回复 (2)
与公司两年未签订劳动合同,可以要求双倍工资吗?
我于2011年7月进厂,至2013年6月,公司一直未与我签订劳动合同,但各种保险公司为我按时交纳,请问,我能要求公司赔偿双倍工资吗
发布者:闪闪的心 2013-07-03 状态:已解决 回复 (2)
公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐,少缴社保及四金,是否可以要求公司补偿?
我于2011年11月7日入职,公司与我签订了为期3年的假劳资合同,即合同显示月工资为2500元/月,实际约定工资为税前5000元/月,且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金,扣除个人缴纳四金及个税部分,每月到手工资大约在4450元左右/月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。
请问,我除了可以拿到4个月的赔偿金外,是否可以要求公司补齐入职以来少交的四金部分金额?可以要求公司交到社保局还是可以以现金形势给我?四金部分可以要求补偿多少金额?
发布者:yolanda421 2013-07-03 状态:已解决 回复 (4)