发布者:bt88com@sina.cn 2013-07-11 状态:已过期 回复 (13)
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退休人员再工作与用人单位发生劳动纠纷是否也适用劳动法?
我在海泰绿色产业园一私企工作,工作一年多,老板没有和我订立劳动合同,并且突然提出辞退我,我认为他这是违法,应该给与我经济补偿。您说呢?律师。
相关问题
酒店酒水仓库工作人员引起劳动纠纷~!
本人是某某酒店的一名酒水员,未签定劳动合同,并与实习生的生份在酒店工作,于08年10月23日递了辞职报告,写明11初要离职.11月1日酒店招来新的酒水员,与我一起工作了3天,11月4日 因有急事本人未说明就离开了酒店,并有半月时间未与酒店联系(本人去了外地).半月后,我去酒店想结清工资,但领导却说我没交接让我把交接工作做完才让我结算清楚....
本人知道自己也有做错的地方,破于无奈清点了酒水数量,发现问题及大,酒店里少了许多贵重的酒,发现这一问题后,本人感觉自己...
发布者:zxc2069279 2008-11-19 状态:已过期 回复 (2)
与单位发生劳动纠纷应该如何申请补偿?
我于2007年6月4日-2008年10月5日在一家公司工作,一直没有签订劳动合同,也没有上任何保险。
10月离职之后公司以客户方没有支付为由一直拖欠工资,现在需要劳动仲裁。
请问根据新劳动法的规定我应该怎样申请工资和保险补偿?赔偿的额度是多少?
例如工资4000
发布者:栗子 2008-12-04 状态:已解决 回复 (1)
非正规就业劳动纠纷是否适用劳动法
我是4050人员,在街道非正规就业处缴纳社保,在街道给我找的小区物业上班,最近因为春节排班的问题,物业经理无缘无故的打伤了我,我已报警验伤,物业经理看我报警后,当天下班前就通知我被解雇了,我以前因为在物业工作没办法和他们提出晚上值班的加班费问题,现在我想请问,我被物业经理打伤是否属于工伤,以及非正规就业是否能适用于劳动法,我能不能请病假,怎么请,能请多久,我在这个物业已经工作4年,但因为是非正规就业,所以物业方面没有和我签订过劳动合同,我是否属于劳动法保护的可以要求...
发布者:zllilizl 2009-01-24 状态:已解决 回复 (6)
关于与用人单位的一些劳动纠纷
现在的情况如下:
进一家新开的公司快3个月了,当时上班半个月左右签了其公司自已制订的用工合同,合同内容注明了试用期两个月及试用月薪和转正月薪,虽然写明一式两份,但公司当时以各种理由只让我们填写了一份,所以我手上没有那份盖有公司公章的用工合同
公司人不多,4月底公司老总说因业务量没有达到预期效果,说是给公司两个月时间,我接下来两个月的工资还是按试用期,如果业务OK的话才要享受转正工资.虽然没明说但我想如果我不接受就自己走人,他有讲我工作不认真怎么怎么样(其实...
发布者:MORNING 2009-05-06 状态:已关闭 回复 (0)
协保人员再就业时,与现有单位发生的劳资纠纷,能受劳动法保护吗?
家父原是上海冶金设备总厂的电工,后单位破产被划归协保人员。于2004年3月应聘到上海市工业开发总公司桃浦热力公司。职位是日班维修电工。单位在2004年3月先与我父亲签定劳务协议一份,并约定试用期3个月,试用工资800元,在试用到期后工资增加100元,在公司的2号工作站工作。
到2005年1月将我父亲从2号工作站调到1号工作站工作是,日班维修电工。为此,单位又与父亲签定了一份新的劳务协议,重新再试用3个月,并擅自在试用期满后又延长使用了3个月,总公试用了9个月。(在劳...
发布者:cjcjccjj 2010-01-19 状态:已过期 回复 (2)
劳动纠纷用人单位不承认用工让主管承担
律师您好
我是厦门的一位朋友在一家公司上班了一年多没有签订劳动合同没有缴交医保社保 离开后到劳动监察大队举报了用人单位想 让用人单位协商赔偿 今天过去协商的时候用人单位否认了有用工的事实说成是这边的主管自己招进来的跟公司没有任何关系 那个主管也扛下了这件事情 那个主管只是说就赔只赔两千元 我们也银行打印了工资的明细单 但用人单位也拒不承认打款账号是自己公司的 看是是最好了准备 我们就要劳动仲裁了 不知道要拿出什么证据来证明此次是用人单位负有法律责任而不...
发布者:baijiarong 2010-06-30 状态:已过期 回复 (2)
伤残军人与用人单位发生工作纠纷,需求帮助。
本人为伤残军人,1986年时要安排到农电局工作,当时农电局已经接受本人工作手续,并有农电局人事科同意工作印章为证,至今档案调动工作手续,依然在农电局保留,但一直都没有安排工作,也没有工资。
去年(2009年)农电局在报纸上发布名单,让档案和工作手续还保留在农电局的人员,到农电局报到,好处理工作安排或买断事宜,如果年底不去报到就当自动放弃,由于我身在外地没有看到此消息,今年(2010年)去农电局问即此事,农电局已经不承认。
请问我这种情况是不是属于农电...
发布者:十年砍柴 2010-09-08 状态:已解决 回复 (2)
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同,零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系,当时补偿四万多元,现在每年的养老保险逐年上涨,一零年将近六千元,现在的物价和几年前已经大不一样,像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
发布者:MaD6511 2010-10-18 状态:已过期 回复 (3)
劳动纠纷案件二审判决后用人单位转移资金财产到其它关联公司如何申请执行
用人单位(被告)败诉,二审后继续申诉,拒不执行判决,如何才能执行,?
发布者:委屈123 2010-12-07 状态:已过期 回复 (7)
退休返聘人员发生工伤,单位与员工协议由团体意外伤害保险支付,超出部分由员工支付,是否协议有效。
公司与退休返聘人员签订协议,公司为退休返聘人员缴纳“团体意外伤害保险”,一旦发生工伤,由“团体意外伤害保险”支付,超出部分由个人支付。该协议是否具有法律效力。
发布者:wxm423 2013-05-31 状态:已解决 回复 (8)

