发布者:张倪昊 2013-07-13 状态:已解决 回复 (2)
相关问题推荐: 劳务派遣工作了十二年,如何要求单位转为正式员工
劳务派遣工作了十二年,如何要求单位转为正式员工
我在中国动工作十二年了,新劳动法中十四条第一项规定为工作年限超过十年就可以要求公司转为正式员工(无固定期限合同),这种情况我要跟公司要求应该如何要求,需要提供什么东西或向哪个部门要求呢?如公司不按劳动法执行,我应该跟哪个部门反映呢?
相关问题
劳务派遣员工合同还没到期,转为外包,我们知道不合法具体应该怎么办?谢谢
劳务派遣员工合同还没到期,转为外包,我们知道不合法具体应该怎么办?谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了,派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的,请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢?
发布者:借北风 2010-04-01 状态:已过期 回复 (3)
劳务派遣人是否可转为正式工?如何维护劳务派遣人员的合法权益?
《劳动法》中规定:用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间?如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工,劳务派遣人员如何维权。
发布者:blackrose5477 2010-08-31 状态:已关闭 回复 (0)
在一个用人单位工作满10年,但用人单位每隔3~4年就更换一个劳务公司,作为派遣员工的我,能否与用人单
在一个用人单位工作满10年,但用人单位每隔3~4年就更换一个劳务公司,作为派遣员工的我,能否与用人单位签订无固定期合同?
发布者:LixnKei 2012-06-14 状态:已过期 回复 (1)
公司要求正式普通员工转为派遣工合法吗
如果公司要求把正式公转为派遣工需要给些补偿吗?我当时签约是3年,现在工作1年半公司要把我从正式工转为派遣工合法吗?
发布者:870729 2012-09-28 状态:已关闭 回复 (0)
在一个用人单位工作满10年,但用人单位每隔3~4年就更换一个劳务公司,作为派遣员工
在一个用人单位工作满10年,但用人单位每隔3~4年就更换一个劳务公司,作为派遣员工的我,能否与用人单在一个用人单位工作满10年,但用人单位每隔3~4年就更换一个劳务公司,作为派遣员工的我,能否与用人单位签订无固定期合同?
发布者:972491321 2013-01-30 状态:已过期 回复 (2)
有关劳动派遣合同10年转为本单位正式员工的规定吗?
我在一个单位已经工作近8年的时间,但每两年都签一次劳动派遣合同,并且也给我们交5险一金,但是与他们的正式员工的工资相差太多,不是有说在一个地方干满十年就能转为无固定期限劳动合同的么(即正式工)?我就是想问一问我这种情况可以转么?
发布者:fjm111 2013-03-07 状态:已过期 回复 (3)
我刚工作,试用三天期限已满,转为正式员工,辞职有工资发吗?
我在桂林鑫海国际影城工作,2013年5月25日试用至2013年5月28日,从28日至今想辞职不知道有工资发吗?没有签合同
发布者:jk5888783 2013-06-04 状态:已过期 回复 (2)
新员工在工作期间机器损坏,单位要求赔偿合理吗
刚上岗没几天,是开机器的,今天开动机器刚几分钟,出现故障,单位非说是我弄坏的,要求赔偿几万元,请问单位的要求合理吗?我需要赔偿吗
发布者:yilichenai 2013-06-05 状态:已过期 回复 (4)
劳务派遣合同,用工单位无故退回或开除被派遣劳动者,可以要求单位支付赔偿金吗?
用工单位无故退回或开除被派遣劳动者,除了找用人单位进行维权以外还能以什么法律途径维护自身权益?如果用人单位不管的话能否找劳动部门投拆申请赔偿?
发布者:沐沉风 2013-06-09 状态:已解决 回复 (3)
单位随意要求员工完成非本职工作,并以扣工资做威胁
我是单位的会计,但是老板要求我完成本职工作的同时还要做保洁工作,如果检查卫生不合格一次扣款100元,我个人认为这样的要求不合理,我该如何拒绝
发布者:紫色星辰20086 2013-07-03 状态:已过期 回复 (3)