单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金，另外可以再追加1个月的工资作为违约而产生的代通知金嗎？謝謝！

劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。 劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。 如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？

2009年7月我到一家私企工作，试用期一个月，一个月后我向单位要求签订劳动合同，但单位方面一直没给予答复，2009年9月底，单位就叫我不用来上班了！ 2009年10月底，我向劳动仲裁局申请仲裁，要求单位支付因逾期不签订劳动合同的双倍工资，2010年2月开庭审理，2010年5月下达仲裁书，不支持我的诉状请求，原因是我没证据证明曾经在该单位工作（我的证据只有该单位帮我办理的银行卡和打进款项，还有和财务借取备用金的冲账收据，但该收据没有法定代表人的签字，所以仲裁局不予认可）...

我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后再考虑。于是我提出辞职，公司的人事说要等一个月才可以走，但是我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人...

劳动者的工作表现不好，现劳动合同已到期，用人单位想不与他续签，问是否有办法可以不用支付违约金

本人全职职工和公司签了两次项目合同.第一次1年第二次2年.合同期满公司要辞退的话应当给与何种补偿. 用人单位不给签劳动合同，只跟我们签订项目聘用合同是否合法 用人单位签订项目合同和劳动合同有什么区别？

您好！ 我从2010年3月5日在一家网络公司上班（久之游网络科技有限公司杭州分公司），到2010年11月12日，公司部分员工被裁，在工作当中到被裁当天，并未签订书面劳动合同，请问，我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资？谢谢

劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。 地区：广东东莞

用人单位没有按合同给予年休假，且未做任何经济补偿，每月工资没有按合同约定日期发放，可以视为违反劳动合同约定吗？劳动者是否可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿？

如果有证据显示存在之前合同中未约定的工资项目，未在合同中约定的工资项目是否要支付？