发布者:gx.sf 2013-07-15 状态:已过期 回复 (1)
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劳动法有关问题咨询
关键词:年假 放假 请假 加班 工时 扣薪
原由:我们公司从事是一些高利润的产品,一直以来订单量就不多,但由于利润高所以公司一直经营还算可以,也因这些导致出现以下让我很困惑的事(本人是从外地来到广州某公司上班,一直像债主欠着老板似的工时,现刚好三年合同期满就想跟公司‘清数’后再续合同谁知道一算下来欠下公司两百多个工时,相当于给公司白忙活一个多月):
1、放假 11年春节我们共放假17天,减去国家假期3天按每天8小时算,这过年放假我们欠了公司112个工时。12年放假9天欠48个工时。13年放假11天欠56个工时。国庆、中秋也有类似,比如中秋国家规定1天,很多事业单位放3天那么我们公司同样跟着放3天,这样我们又欠公司2天共16个工时,因庆放7天欠3天共24个工时(因公司所公示的通知都写着调休/补休的字眼);
2、请假 我们公司也有个让我们觉得很‘开心的事’,就是请假不扣工资。请假1天欠公司8个工时一直累积;
3、加班 加班我们是几乎没有,因订单量不多加上在办公室上班。但我们加班是不发加班费,而是用来还请假和放假所欠下的工时;
4、年假 我现在三年合同期满,但没‘休’过年假,因我们的年假(年假每年5天算40个工时)都在春节放假时直接抵消。
以上时基本情况,以下几点问题向法律界的师傅/朋友请教有没具体的法律法规,我该如何做?
1、公司放假但没有及时安排我们上班抵冲,是否由我们员工来‘埋单’?
2、关于年假如何休,是否有文规范或者指引。企业直接统一安排休息年假是否可行?
3、加班所得工时不发加班工资,能否直接用于还请假所欠工时。或者发加班工资,请假扣薪的方式合法?
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