我在吕梁建行下水家属院看门17年（给81户职工家属），工资从1995年的300元到2011年的每月600元，均低于当地最低工资标准（离石2011年最低工资标准900元），劳保福利待遇全无，社会保险没有，被迫无奈于2011年辞职。根据新的劳动合同法（劳动合同法第七章法律责任第八十二条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当定立无固定期限合同之日起每月支...

公司于我签定的第一次固定期劳动合同已于2012年5月25日到期后，公司没有于我续签劳动合同，而且公司还继续用工，一直到同年11月份，公司以“维权严重“为由，变相辞退了我（没收考勤卡的形式），而且不给开具辞退证明，到目前为止，公司与我还保持着劳动关系，既双方的“劳动关系还续存”。那么，等到今年的5月26日以后，我去仲裁公司时，我能否请求”未签定无固定期劳动合同“的二倍工资差额？（因当地不支持未续签固定期劳动合同的二倍工资差额）

试用期未到，又没有签订合同，在没有理由的情况下被开，我如果让

我在汽车4s店上班，工资是按每月产值提钱的，就因为我单子上没签字，公司经理就给我少算了产值，工资少发了找他理论，他说；我没在单子上签字就没有我的提成，活白干让我认了，我的工资还能要回来吗？

　　情况是这样的，我是负责网站的技术这一块的，另一个很要好的朋友（暂用A来代表）是负责业务的，老板、我、A朋友去年的时候合伙一起做了网络服装批发的公司。 　　今年年头的时候因为种种原因大家最终没能坚持一起做了，就分伙了。后来老板要求能继续帮他的忙，我就答应了，也跟老板说了，在A这边住，希望能帮助他做一些其他的事情。然后A他觉得放弃很可惜，还想做下去，就叫我一起做，然后我就在老板那里白天上班，晚上回来和A一起做了一个类似差不多的服装批发平台，因为种...

10年8月到岗，13年2月底离职，期间就签了个12年1月到13年1月的合同，没有缴社保，想问下现在是否可以申请双倍工资？

公司没和我签劳动合同,发工资是现金,也没工资条,3月29进公司,至今两个多月了, 工资是按计件,但是每天只能做到50/天左右, 老板说是我自己动作太慢了,我也承认我的动作是不快,所以提出辞职,但是老板不准,,,说他们要研究一下,,显然是故意推拖 这种情况我可以主张双倍工资吗 如果当我主张双倍工资时,,老板又让我签合同,怎么办 我是做台钻的,工资实在太低了,50/天,就算双倍也只有100 我能主张更多的补偿吗, 目前我这个岗位就我一个人在做,,都走了三个了

我在一私人服装店上班我不干了，老板扣我20多天的工资不给我该怎么办？这种情况合法吗？

我是在一个皮具（工厂）做业务员，做了有1年的时间了。 今年5月份期间我自己注册了一个公司（贸易），6月5号我提出辞职（提前一个月）老板也同意了！！！6月11号老板知道我自己在工作期间自己注册了公司说叫我不要上班了！！！ 现在我问他要工资他问我要（想）怎么算? 他的意思是要扣我的底薪（底薪是1500块 提成另计的。）请问这样合理吗？？？

我在一家私人厂打工三年六个月了，老板没有给我签订劳动合同，也没有给我买社保，在每个月收工资时要我在工资单写着：本人声明：厂方在本人入职时已通知本人要求与其签订劳动合同及购买社保，不同意与厂方签订劳动合同，今后本人保证不以是否签订劳动合同为由向厂方主张各种补（赔）偿权利，签名 XXX，这种情况，我想辞工，要求厂方赔偿双倍工资，补交三年的社保及工龄补偿，可以吗？