发布者:dongyehong 2013-07-16 状态:已过期 回复 (2)
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劳动纠纷
本人在一家外企呼叫中心工作,属于外包性质的公司。公司内部有多个项目组,由于我所在的项目组解散,公司在未与我达成协议且在不知情的情况下,将我转组,工作性质实质上发生改变,因其工作内容、人员架构都发生改变,而公司的理由说是相同岗位内部转岗,工作性质未发生改变,故无需通知到我,且我必须服从公司的安排,不然就算旷工。我进公司到现在一直是处理邮件做Email的,现将我调到接电话项目组,工作内容性质人员架构都发生改变。公司以笼统的CSR职位称未发生任何改变,且我必须服从公司调岗,项目组解散是否不需要通知到员工个人的呢,公司的此种行为是否违反了劳动法呢,我们劳动合同上并未签订相关可以调岗的协议。公司此种不负责且有些话语带有威胁、逼迫和不尊重员工的行为是否违反了劳动法呢,若与公司产生官司纠纷,是否有胜诉的把握?我们的知情权和选择职位的权利受到了侵害。由于现在公司有较多的人员有相同的情况,但是公司的处理却不同,男同事较凶的难搞的就有赔偿金,而我们女孩子就没有。且态度强硬,问其为何没有提前30天通知项目组解散,公司回答,为什么要通知你?没有必要通知我们。故我想请问,对这种情况,公司项目组解散我们作为员工,是否有知情权,且我们是否有决定去与留的权利,公司提供的项目组我是否可以拒绝,同时索要补偿金?且我在此之前的一个项目组也是解散,他都有提前通知,有员工安抚,员工赔偿很合理,我不明白一个公司同一种项目解散为何有不同的赔偿方案?我已有两年工龄,我的另几位同事已有7年工龄,请问此种情况应如何解决呢?谢谢
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我是2010年6月29日进本公司由于公司没有按照劳动法律支付相应的休息日的双倍工资休息日叫我加班,我没有去就把我解雇了。也不给工资以及劳动合同赔偿金,我就去当地劳动部门投诉申请劳动仲裁;5日后劳动部门送答受理通知书,通知一个月后开庭也就是2010年12月30日开庭后劳动部门也没有判决说闭挺2个工作日等到第二天叫我去劳动部门叫我回去等通知,我知道是他们有意要托时间我一个打工的怎么和他们托的起呢,所以请问我该怎么办
发布者:a13078677070 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷案件二审判决后用人单位转移资金财产到其它关联公司如何申请执行
用人单位(被告)败诉,二审后继续申诉,拒不执行判决,如何才能执行,?
发布者:委屈123 2010-12-07 状态:已过期 回复 (7)
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我是一名即将毕业的学生,在今年9月20号应聘到西安的一家物业公司工作,初入社会,权当实习,试用期1个月,前5天没有工资,试用期满,补发前5天工资,到现在已经快3个月了,只发了9月份的工资,10月、11月都没有发,期间我借了老板500元。在11月27日我请病假,头疼,开了点药,29日去销假,老板不批,我就继续休息,在12月3日我交了辞职报告,可是那时候他说把我的假销了,6日我要求把我的工资结了,可是他要扣我4、5、6三天的工资,在原来的工资里面扣,我3日交了辞职报告,为什么...
发布者:m393143506 2010-12-07 状态:已过期 回复 (2)
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我们总公司在外地,但是我们店铺是在南京,公司不愿直营,所以找了一个托管商代为管理这边,现在这个托管商不愿再管理这边了,所以总公司那边又找了一个托管商管理这边,请问一下,后来的托管商有权开除我们店铺的原来人员吗?我们之前没有跟总公司签订合同,请问一下,我们之间有劳动关系吗?
发布者:leshop 2010-12-07 状态:已关闭 回复 (0)
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我想委托律师帮我去和公司谈加班工资,双倍工资,经济补偿的事,请问律师费用大概是怎么算的 。公司地址在南安市
发布者:gHB6867 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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我们公司跟我们签的劳动合同全部是假 不给我们交劳动保险 领工资连工资单都没有一直来逃避劳动局的检查 请问我们该怎样维护我们的权利呢
发布者:KdV6031 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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03年进入这家企业工作到今年11月份,因11月份前几个月家庭纠纷,有时候没有请假就没去上班,公司给过几张警告书,当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我,当时我自己也想走了,不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内吃到5次为由解雇我,我可以拿到赔偿吗?
另外我与公司签订的是终身合同,并且我在我们公司担任工会财经委员。 公司规章制度上关于迟到的处罚是一个月满3次...
发布者:yookosen 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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请问在上班期间,跑外加工时出现交通事故,公司要负多少责任?
发布者:黄好 2010-12-08 状态:已过期 回复 (2)