劳动纠纷

本人在一家外企呼叫中心工作，属于外包性质的公司。公司内部有多个项目组，由于我所在的项目组解散，公司在未与我达成协议且在不知情的情况下，将我转组，工作性质实质上发生改变，因其工作内容、人员架构都发生改变，而公司的理由说是相同岗位内部转岗，工作性质未发生改变，故无需通知到我，且我必须服从公司的安排，不然就算旷工。我进公司到现在一直是处理邮件做Email的，现将我调到接电话项目组，工作内容性质人员架构都发生改变。公司以笼统的CSR职位称未发生任何改变，且我必须服从公司调岗，项目组解散是否不需要通知到员工个人的呢，公司的此种行为是否违反了劳动法呢，我们劳动合同上并未签订相关可以调岗的协议。公司此种不负责且有些话语带有威胁、逼迫和不尊重员工的行为是否违反了劳动法呢，若与公司产生官司纠纷，是否有胜诉的把握？我们的知情权和选择职位的权利受到了侵害。由于现在公司有较多的人员有相同的情况，但是公司的处理却不同，男同事较凶的难搞的就有赔偿金，而我们女孩子就没有。且态度强硬，问其为何没有提前30天通知项目组解散，公司回答，为什么要通知你？没有必要通知我们。故我想请问，对这种情况，公司项目组解散我们作为员工，是否有知情权，且我们是否有决定去与留的权利，公司提供的项目组我是否可以拒绝，同时索要补偿金？且我在此之前的一个项目组也是解散，他都有提前通知，有员工安抚，员工赔偿很合理，我不明白一个公司同一种项目解散为何有不同的赔偿方案？我已有两年工龄，我的另几位同事已有7年工龄，请问此种情况应如何解决呢？谢谢