产假工资是否只支付基本工资？

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你好，我想问问：1、我在深圳工作，晚育，公司现在说只有3个月产假，请问晚育广东省是否可增加30天，深圳市加15天的产假？ 2，我月工资6000元，公司没提供工资条。但公司为应付劳动局，合同只签了1600的基本工资，现在公司说产假期间只发1600的基本工资？请问公司应当支付我多少产假工资？我可通过什么方式维权？谢谢

发布者:xingfufenglin 2013-07-17 状态:已解决回复 (6)

单位裁的话是单支付更改后工资条上的基本工资,这样合法吗？

单位今年的经济状态还可以,大家都说有年终奖,但他以经济不景气要裁我,前段时间单位为了应付上面的核查,把我们的工资分成了三部份,原工资条是只显示一栏为基本工资的,现他改了三部份为:一栏基本工资,一栏为加班费(我根本就不用加班,我们六天制,)第三栏为补助.我在此单位再过两个月就服务满三年,单位裁的话是单支付更改后工资条上的基本工资,这样合法吗？另我是否只能得到三个月的赔偿和自己的工资?

发布者:mily_Xia 2008-12-15 状态:已解决回复 (1)

企业在产假期间和员工严重怠工这两种情况可以只发基本工资吗?

工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资和其它福利津贴等，现行基本工资高于当地最低工资标准的。

发布者:122886027 2009-07-28 状态:已解决回复 (2)

产假期间工资应该如何发放？只发基本工资算违法吗？

产假期间公司只给我发基本工资，奖金部分不给发是违法的吗？工资组成是基本工资+绩效奖金，应该是如何发放呢？

发布者:yujie999 2009-12-21 状态:已关闭回复 (0)

工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？

我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的七倍。我算了一下共18万之多。可现状是：我临近毕业，因丈夫工作变动，我不得不随之另找工作，以免两地分居。请问：如果我毕业后不能回原单位，那...

发布者:丹顶鹤 2010-08-30 状态:已过期回复 (3)

工伤在疗养期间的单位只支付基本工资对吗？

律师你好！我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变，按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗？我在工伤留薪疗养期间，单位只支付给我基本工资对吗？望律师给予指明！谢谢！

发布者:nvx7940 2010-08-31 状态:已关闭回复 (0)

企业没有支付工人产假期间基本工资

因我公司没有正常支付工人产假期间基本工资

发布者:金洪俊 2010-10-22 状态:已过期回复 (1)

工伤在疗养期间的单位只支付基本工资对吗

发布者:281704529 2010-11-02 状态:已过期回复 (1)

你好！产假期间公司要支付基本工资吗？

你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？请专业人士回答，谢谢！

发布者:拉拉lala 2010-11-17 状态:已过期回复 (2)

产假期间公司只支付基本工资和岗位工资合法吗？

工资组成是：考核评级以(正常默认为C，考核工资720在职(岗)位考核奖金一项体现)+基本工资1410+职位工资1010+保密费400+培训费480+职(岗)位考核奖金720=4020 公司只发放基本工资1410+职位工资1010两项，共计2420，其他的都不放发，这样发放合法吗？

发布者:q@q123 2012-05-03 状态:已过期回复 (6)

如果有证据显示存在之前合同中未约定的工资项目，未在合同中约定的工资项目是否要支付？

发布者:kkk_111 2013-07-05 状态:已过期回复 (5)