发布者:vivian240 2013-07-18 状态:已过期 回复 (6)
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我现在在哺乳期，单位以产假期间全员打分最后一名为由将我从原岗位调离，并且降低我的岗位工资，我想请问各位律师这种情况违反了女职工保护法吗？当时在职期间，单位强制性的更换已签署的劳动合同，上面有一条是无条件服从单位对岗位的安排，但是我查了查相关的法律，又说是在无法证明本人不能胜任原工作的情况下不能调岗，所以我不清楚这种情况下我能不能申请劳动仲裁
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哺乳期用人单位能否降低各项福利？如通讯费补贴、奖金提成。
我产后120天回单位工作，公司在1个半月后给我调整了工作岗位，由销售部调到行政部，没有了原来的销售奖金，话费补贴也由100降为30元，请问这合理吗？
发布者:豆豆宝贝 2009-02-22 状态:已解决 回复 (3)
哺乳期间被公司强制调换岗位，降低工资，请问我该怎么办
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发布者:胡古月胡 2010-07-13 状态:已关闭 回复 (0)
哺乳期工资支付情况
哺乳期间，犹豫身体状况和哺乳的关系不能去单位上班，需要像单位请假10个月，请问可以请这么长的假吗？请假期间单位应该支付工资吗？支付多少？需要提供请假证明吗？
发布者:受伤的青鸟 2010-11-19 状态:已解决 回复 (4)
员工未缴纳“违纪罚款”，用人单位就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？
尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计至5次者，罚款后作无条件辞退处理”。
但是，（1）该员工因工作性质，每天得写作大量的文章，思索之余，浏览一些网站也是可以谅解的；（2）该员工自入职后为调节...
发布者:David Yin 2011-03-05 状态:已解决 回复 (3)
在什么样的情况下可以申请哺乳期的假？哺乳假一般是多长？单位按什么标准支付工资呢？
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发布者:荷友尤 2012-09-19 状态:已过期 回复 (2)
公司在员工职务不变的情况，随意降低员工工资吗？是否违法？
我是重庆的一家公司的部门负责人
1、由于公司经营困难（公司自身原因具多），2013年1月7日发2012年12月工资时，公司在没有任何通知下，工资降低500元，后面问，公司上面说是公司经营困难，所以降工资。
2、公司的劳动合同上有写明为员工购买社会保险，但是实际购买的保险只是五险中的其中某些险种，这个是否违法？
3、合同上，我工作的单位和实际签合同的单位不同（公司说是方便管理合同），这是否合法？
请各位法律方面的高手，帮忙解答一下，感谢为先！ 4、我的劳动合同上的...
发布者:h023023d 2013-01-10 状态:已过期 回复 (6)
单位压我一月工资，我在没有书面提出辞职的情况下不去上班，能否领取失业金
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发布者:LIANGTAO1979 2013-06-24 状态:已过期 回复 (1)
关于某私人用人单位收取被雇佣者保证金属于违法行为吗？
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当初签订的合同是2年，其中有一条是
“乙方的前一个月工资报酬为甲方的保证金，合同期满返还给乙方”
但是我现在不想到那个地方做了，请问保证金我能无条件取回吗？
如果用人方不愿无条件归还的话我该怎么办？
发布者:zjjagui 2013-07-09 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同是7月8日签的，合同写明10号发工资，但是单位没发违法不？
我的劳动合同是从7月8日开始生效，那天也是我是第一天上班，现在我还在试用期内，合同上写明了每个月的10日为工资发放日，现在已经13号了，公司没有发我一分钱，请问这种行为合法么？
发布者:pegasas1986 2013-07-13 状态:已解决 回复 (5)
劳动合同中未约定补贴是什么补贴？但半年之后公司称补贴为交通补贴、服装补贴，该情况是否属于公司克扣工资
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发布者:kkk_111 2013-07-15 状态:已过期 回复 (1)