员工已在公司工作近2年,5金一直给以缴纳,在他自动离岗后,说当初未签订劳动合同，要求补偿11个月工资是否合理

在深圳是否有一家 动漫爱漫公司 什么时候注册的 有过违法行为吗

我工作的公司为了不给员工买保险和养老保险，而组织员工全部签订“岗位承包协议”对这个问题我想请教一下，对于这一类现象是否侵犯了劳动者的合法权益，这只公司是否触犯了法律？

公司未经允许用员工身份证去外单位办理员工证，领取虚假工资，是否违法，应该找什么部门处理此类问题？违法怎么举证？

本人在公司任职两年，是从事市场销售的，公司每月会扣除业绩提成的20%，2013年5月份因没遵守公司薪资制度，公司扣除了我整个月的提成2485.2元。我正式提出离职，公司不仅不发每月扣除的20%，还有2485.2元也不发还我。以及6月份的工资我不准备我还给我。我申请劳动仲裁讨要工资的机率高不高？有一个问题就是当时签合同的时候，合同上用铅笔写的3年时间，当时我不想签这么久，人事告诉我说到时候要离职可以更改，我就签了，这会不会影响？还有申请劳动仲裁需要什么资料

我在深圳一家电子厂 我10年进厂合同就是在塑胶部，但现在所在的部门塑胶部全部班到惠州去了，但上面的生产线还没搬迁 公司要把我们塑胶部的人员调到其他部门去 不去是否违法

本人从事的是网页设计工作，但是在一个工厂里设计上的事情不是特别多，所以公司也安排了其它的事情我做，我都无条件做了，但是这次公司管理者说要给我降工资，从原来的工资4000元月降到3000元（劳动合同签的是二年，还没到时间，劳动合同上的工资写的是2500，后来加了工资加到4000元。从去年就加到4000了，有工资条和工资卡可以证明）。没有出任何的书面通知，也没有正当的理由，更可气的是无中生有，说我帮其它公司做事情。这样子是否可以向劳动部门投诉呢。 说的是从这个月开始降...

我们单位老板娘不打算开了，如果老板娘不开了，我们员工就要求赔偿，如今我们老板娘和我们生产经理想了一个对策，就是由我们生产经理来承包，将公司的法人及一系列资料都进行变更，我们还在原岗位上班，就是等于老板换成了我们经理，然后我们经理开3个月走人，那我们是否没钱赔了

我公司目前在深圳，过几个月搬迁至惠州，今天公司要我们2013年7月新入职的员工签惠州的合同，请问如果我签了这份合同，搬迁的时候如果不去是不是要赔公司一个月的工资？

我是2011年6月1日进入公司的,由于公司撤销现有部门，要求转调其他部门任职，但是我不愿意，公司就要求我自离，请问我能申请劳动法规定的经济补偿吗？可以补偿多少？()合同还差10多个月少到)