本人是苏州城镇户籍，与上海一家公司签订的劳动合同，被公司安排在苏州工作。当时签时只是空白合同，对方说要我签好后带回公司由人事部统一填写其他内容（包括日期、薪资等）。公司为我们缴纳的是三金（当是公司说所有人员都只缴纳三金，不交五险一金），没有生育险。 想请教律师以下几个问题： 1.产假期间我的产假工资公司应该按什么标准发放？ 2.生孩子的费用公司应该如何承担？ 3.哺乳假是指什么时间开始到什么时间结束，怎么申请？ 3.如果要申请劳动仲裁，我应该收集哪些...

从2011年7月25号一直到2013年7月10 公司没有与我签订劳动合同 没有缴纳社保 10号被公司人事口头开除 现在要追讨双倍工资，请问我有没过仲裁时效，要到的是11个月还是21个月， 合同法我也看了，对于这个问题律师们的解答都不一样。 请帮忙解答！！！

我五月九日入职到一家教育机构做教育咨询师，七天培训期过后签订了一年合同，上面有个选项是押毕业证底薪就全发，不压毕业证每月扣一百的底薪，一年期满后在统一发。现在我想辞职，但是学校说七月到八月是集训期，一天都不能休息，也不接受任何离职申请，否则按强制离职执行（估计就是补发工资，每月十五号才发工资），当时还让大家在这样的一张纸上签字，我现在要是递离职申请，他不给我发工资的话是否合法？

在这家公司入职,只发过4次工资条,之后都没有发过.入职时工资条上的工资构成是:底薪1500+级别3000+岗位工资2000.之后发工资从来没发工资条.7月本人与公司有劳动纠纷.通过渠道,在公司弄到了更改后的工资条:底薪1600+岗位津贴4400+加班工资300+保密金300.算起来总的工资没有少,单300块是加班费,也就是说进厂的工资结构有变动,前后本人根本不知道,这样变相克扣工资(工资中有支付加班费,单不时足额支付),除去加班费本人工资就和原来少了300块.并且工资结构改变也没跟本人协商. 这是否是...

我在上班期间生重病不能上班，要休息好几个月，听说有病假工资领，到公司问却说没有这样的事（私企，台资的）是不是只有国企事业单位才享有？私企制造业不享有啊？

你好！我想咨询下我在一家公司上班，后来又找到一个单位，没有提前和原单位打招呼（原单位要求提前一个月申请辞职，否则扣除一个月工资），原单位扣除我一个月工资。请问下我能要回来吗？谢谢啊！

您好、莪在一家卫浴厂七月份上了十八天班， 中途厂里放了两天假。 莪去厂里辞工 厂里说那两天假没有工资，只算莪十六天，请问这合法吗？

你好！我想咨询下：我在A企业上班1年半了，今天7月11日我突然离职了，后来又到B企业上班，我当时并没有提前和A企业打招呼（A企业要求提前一个月申请辞职，否则扣除一个月工资，当时签订劳动合同他并没有提及，只是让我们签了个字，连合同的副本都不给我们一份），A企业7月17日发我们6月份的工资，A企业财务直接把钱给到了我原来工作的车间，但是车间依次为由扣除我6月份工资。请问下我能要回来吗？他有权扣除我6月份的工资吗？我知道自己的做法是不对的，它要是扣除我7月份那10来天...

我在一民营企业干7个月 因为公司管理不是很正规，预想不干时提前一个半月提出口头辞职，未填写辞职报告，开工资时公司扣我500元钱，可是她公司正是用人之季招我进来的时候根本没和我说干不满一年要扣500元钱 ，但老板就说说了，所以的事宜都未签什么劳动合同之类的 请问我该怎么办？ 谢谢

我在私人服装店上班，由于私人原因需要离职，但是他说按要求必须招到其他导购后才能离职，我们没有劳动合同，还有所交押金，但是我由于个人原因无法等到招到人，他说不给当月工资，我们工资是业绩提成，如果按照正常开资可以拿到1500的工资，请问，如果我直接离职没有等到他招到人，我可否领取1500的工资，如果他以工作未干满月，需要扣工资，是否正确？