我是做业务的工作快一年单位裁员把我裁了还不给我发压的工资要求我必须把手上的帐收回合法么？

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我在酒店行业做销售工作快1年因为行业压力大公司裁员把我裁了还不给办离职也不给发扣押的一月工资要求必须把业务期间应收的帐全部收回才给办离职发工资合法么？我不是主动离职是被裁员求给个合理方法如何要回工资！
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公司也没有签订劳动合同也没给交养老保险是否可以申请赔偿双倍工资

发布者:crazy夜风 2013-07-23 状态:已过期回复 (2)

工作13个月没签合同要求补偿两倍工资。能补偿几个月的。有那几条法律适合维护我的合法权益

不满一年的的有劳动合同法第八十二条要求补偿我满一年的有那些法律适合我能补偿几个月的

发布者:大象哥 2012-12-03 状态:已过期回复 (2)

本人因当兵在工作单位因无提前一个月辞工老板扣我十天工资这样合法吗

本人试用期三个月.三个月之内本人因当兵在工作单位因无提前一个月辞工老板扣我十天工资这样合法吗

发布者:2445611930 2012-12-06 状态:已过期回复 (2)

实习期一个月，请辞，公司要求必须完成之前未完成工作才发工资全部，否则只发一半，或是在最后期限做完，如

我从事网站行业工作，当初进公司之前就说好，试用期工资是2千，但是在试用期过后，我的网站没有做完，然后想请辞，但是工资说只发一般工资，然后我想拿回另外一半，我说我在离职之前还是完成网站，但是公司说，可以给最后期限，但是过了期限如果没做出来就不负一分钱工资，这样我还可以要回我的工资吗？

发布者:mayichu 2013-01-09 状态:已解决回复 (3)

请问员工在厂工作期间，没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗

发布者:huweiyuan 2013-02-07 状态:已过期回复 (3)

合同期内单位以工作失误为由降低职务和工资合法吗？

去年年初，我受公司直属领导（副总经理）的指示，考察一家直属领导指定的供应商，我揣摩领导的意图，作出了与考察结果有部分出入的结论，待直属领导辞职离开公司后，总经理为此以工作失误为由降低了我的职务和工资，这样做合法吗？

发布者:JW6001 2013-02-21 状态:已过期回复 (7)

单位安排我到新地址新岗位工作,不去就不给我工资合法吗

单位因为岗位承包给物业公司,以没有岗位为由,让我去同城市距离原单位一个小时的同单位新地址新岗位工作,我不服从就把之前的工资和之后的工资不给我,以旷工为由,把我上个月的工资也不给,说是暂扣,合法吗

发布者:劳动中猜 2013-02-21 状态:已过期回复 (4)

孕产假期间用工单位停发工资，要求职工自己缴纳养老保险，合法吗？

我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？

发布者:路荣荣 2013-04-09 状态:已解决回复 (3)

工作单位不签劳动合同，不上社会保险，要求双倍工资和相关赔偿

在现在的工作单位工作了11个月，从事门卫工作，单位不与我签劳动合同，也没有上社会保险，现在嫌我年纪大要辞退我，我想咨询一下这种情况可以要求赔偿双倍工资吗？还可以要求什么赔偿？要怎样一个法律程序？需要哪些相关证据？没签劳动合同，也没有工资卡、工资条等证据，怎样能证明我与公司存在劳动关系？

发布者:田田237943307 2013-04-18 状态:已过期回复 (5)

公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

发布者:111122223333444 2013-05-09 状态:已过期回复 (8)

单位随意要求员工完成非本职工作，并以扣工资做威胁

我是单位的会计，但是老板要求我完成本职工作的同时还要做保洁工作，如果检查卫生不合格一次扣款100元，我个人认为这样的要求不合理，我该如何拒绝

发布者:紫色星辰20086 2013-07-03 状态:已过期回复 (3)