发布者:lzzccc 2013-07-23 状态:已解决 回复 (6)
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试用期三个月，在试用期签有协议，公司是否应该给员工缴纳社会保险
试用期三个月，在试用期签有协议，公司是否应该给员工缴纳社会保险？还是在签了正式的劳动合同才给员工缴纳社会保险？
相关问题
关于公司没有为工作多年的员工缴纳社会保险，如何处理一事
1、公司之前不够正规，没有为工作多年的员工缴纳保险，现在想要一切都规范，要从新入职的员工就给上保险，可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险，这次怎么处理？如果工作之日起补偿，金额有些大，有什么更好的办法，既能安抚员工，又能节约成本，老板满意呢？
2、之前为少部分员工上过保险，可是也不正规，按工龄来计算，工龄越长，个人缴纳的越少，工龄越短，缴纳的越多，也就是工龄长的按国家规定的缴纳个人承担部分，工龄短的，个人承担企业缴纳的部分，正好相反，...
发布者:gigi8888003 2010-07-15 状态:已关闭 回复 (0)
公司连年亏损时，是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险？
不知从哪里得知一个信息，不一定准确所以想咨询一下。
公司连年亏损时，是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险？
发布者:beisir 2010-08-09 状态:已过期 回复 (1)
公司在什么情况下可以扣员工的社会保险？
请问在什么情况下公司可以在员工离职的时候不给三金的钱，因为除名可以吗？因为不遵守公司的规章制度可以吗？合同还没有解除就和其他公司发生劳动关系但没有签合同可以吗？{签合同的时候写的是等公司走入正轨后（现在还没有走入正轨）再补三金的}
发布者:aisie 2010-11-27 状态:已过期 回复 (1)
试用期内员工给公司造成经济损失,已经离职未签订试用期协议
我已经离职了！离职当天工资没有领到！公司打电话来说货发错了带来经济！已经是一个月前事发的货！责任不是我在我一人.要求扣除我的工资！在试用期内没有签订如何协议！也属于自动离职！请问公司有没有权利扣除我的工资
发布者:yangpu6208775 2011-07-22 状态:已过期 回复 (1)
试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承
试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承担
发布者:applehai 2011-10-21 状态:已过期 回复 (3)
员工进入公司过了试用期后，公司给员工买社会保险公司应该支付社会保险金额的多少？
员工进入公司过了试用期后，公司给员工买社会保险公司应该支付社会保险金额的多少？或者最低要支付多少，如果社会保险的金额要员工全权承担是合法的吗？
发布者:jiajia1129 2013-02-21 状态:已过期 回复 (1)
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。
1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿.
2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资补偿（补偿时间段是？）。
谢谢各位。 另外问一下，是不是在济南买房子，限购令规定近两年内必须在济南交社保满一年？
发布者:gagaooo 2013-05-22 状态:已过期 回复 (2)
我在宁波，公司在试用期要解聘一名员工，已为其缴纳过社保，是否
我在宁波，公司在试用期要解聘一名员工，已为其缴纳过社保，是否需要为其开具离职证明？
发布者:微信用户 2013-06-05 状态:已过期 回复 (6)
试用期内是否需要给试用期的员工购买社会保险
试用期内是否需要给试用期的员工购买社会保险？
发布者:zsadus 2013-06-17 状态:已解决 回复 (7)
社会保险缴费基数公司按最低标准给员工缴纳是否违反劳动法
社会保险缴费基数公司按最低标准给员工缴纳是否违反劳动法？公司按最低2013年2089元最低标准来，如若违法，而面对这种问题如何维权
发布者:maoer1992 2013-07-05 状态:已过期 回复 (6)