我是2005年8月与医院签下在职人员研修合同（医院与地方大学合办的研修班）合同规定24小时住院，并在以后3年里在医院相关科室工作，在此期间医院每月发放800-1000元补助，我的工作科室也另外发奖金或补助。我现在已经怀孕7个月了，到下个月，3年研修合就到期了，我向医院提出了关于怀孕与新劳动法的规定，医院表示我3年前签的只是个学习的合同，发的钱也是“学习补助”，到期结束与怀孕无关，也不承认有劳动关系存在。 另外那个研修班只是在2005年间断上过半个多月的课，此后便一直没...

某餐馆因门面装修事项与某艺术学校教师李某签订装修合同。合同中规定：由餐馆提供装修材料，李某负责按照双方议定的施工图纸进行门面装修，李某如对图纸进行更改须经餐馆同意。合同中对交工日期和报酬等有关事项作了规定。合同签定后，李某如期按合同完成了装修工作。但在支付报酬时，双方发生了争议。

2005年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年 李某和林某为业务员，事后销售部才将此事向人事部门作了口头说明。对此，人事部未作任何表示，两人都没有签定劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。半年后，某天林在外出销售中遇到车祸，造成终生残废。于是林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。

司机一直有高血压，在他当值的那天，高血压突发，因送医院不及，脑充血不救！雇主与雇佣之间没有欠劳动合同，却有雇主与雇佣的关系，法院判雇主赔15万。如果要上诉不值，怎么上？ 以什么上诉？用什么问题博回他的裁决？

司机一直有高血压，在他当值的那天，高血压突发，送医院，医生宣布，脑充血不救！雇主与雇佣之间没有欠劳动合同，却有雇主与雇佣的关系，现法院判雇主赔15万。现雇主想平反，博回判决，觉得这样的判决不值，不应是赔15万。

我于2009年7月17日到现在的单位工作,一直没有签定劳动合同,现在我有更好的单位想离开,打算6月底时和老板说,7月份做完就离开,我想知道我离开时可不可以向老板要一年的双倍工资和一年的经济补偿金和一年的劳保费,目前月到手工资为2200元,其中100元饭补,100元住房补助.现在发工资都是发现金,我手上有和老板谈话时的录音,还有老板每天考勤表的偷拍的照片,不知道这些能否在仲裁时做为证据?

是这样的：在公司上班有6年一直没有劳动合同。现在说不要了。能要补偿金吗？谢谢

您们好，我想咨询一下我和公司的关系，我于2003年被商场招进交了1000元押金和125元培训费，工作到2010年5月18号，因和同事发生口角，被商场开除，商场3次把我调到3个柜台，工资是供应商发的，现在的供应商是2007年3月接的柜台，我以前的供应商都不做了，商场说我和他们没有关系，说告也只能告供应商，那我2007年以前的怎么办呢？没有签劳动合同，也没有养老保险，2008年商场让我们签了一份佣工证明，我申请了劳动仲裁30号开庭，我应该怎么办呀？请求大家帮帮我，我到时候该怎么应对...

尊敬的各位律师：感谢你们为我们全国劳动人民的利益所给予的帮助！辛苦了！我是一名2010届大学本科毕业生，2010年1月17到2010年4月5日我在一个公司实习，2010年7月8日在这个公司正式上班，但是没有形式任何合同和协议，工资是现金形式发的，只是在一张工资单上签字。如果日后出现劳动纠纷，我应该怎么样收集劳动关系的证据呢？一些在公司的照片算不算？或者我的电子邮箱与公司人员来往的信件算不算？或者我在所签过字的一些公司报销单文件算不算？还是其它的形式的证据呢？万分感谢！

来公司上班之前体检各项指标都正常上了一年班公司组织体检却得了小三阳要辞退我我该怎么办，我能得到相应的补偿吗