发布者:ghostpnz 2013-07-30 状态:已过期 回复 (4)
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外籍孕妇 协商辞职
我太太是台湾人 预计2013年8月领证
5月份她跳槽到一家新公司
当时公司签的合同是 底薪4000+提成+奖金+补助 ,但公司只让她签了一份,并没有给她合同
现在公司知道她怀孕了,建议她离职
她去问公司要合同,公司给了合同的复印件,发现合同被人事把基本薪资给划掉,写成了2000,旁边并盖了公章,而且有提成资金补助的那几页也被拿掉
现在人事部经理对台湾人有意见,在找人事询问的时候他的态度是“台湾人不受法律保护不享受计划生育的那些假期和补偿“
问题如下:
1. 企业直接招聘的台湾人(有工作证,并转到当前公司下)是否享有晚婚假,晚育假,产假,产检假,哺乳假?
2.现在公司合同上能看到的地方的基本薪资是2000(4000处被划掉,并盖了公章,上面未有本人签字)此合同 是否生效?
3.现在她的事情整大部分公司人都知道了,人事在背后说我太太坏话,弄的关系很僵,不能正常上班,是否可以和公司协议辞职,让其补偿产假和哺乳假的薪资?如果可以,该怎么协议会比较合理。
麻烦各位了!!
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