发布者:微信用户 2013-07-31 状态:已过期 回复 (3)
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我在杭州,我想咨询一下:我是应届毕业生,在杭州一家公司上班,现在还是试用期
我在杭州,我想咨询一下:我是应届毕业生,在杭州一家公司上班,现在还是试用期,什么都没签过,不想做了,如果辞职的话会不会被扣工资?如果不给工资该怎么办?
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我在一家公司上班试用期不满离职证明办。
我提出离职但公司部签离职单。说要等招到人才签。我现在有事急着要走是否可以再短时间离职。。。
发布者:zhaowei634520 2009-11-19 状态:已过期 回复 (6)
应届毕业生7月毕业,公司再没有详细说明情况的时候与我们签了2个月岗前培训协议,说我们9月算试用
我是今年应届毕业证,3月份就已经进入一家公司上班,当时公司说是拿了毕业证就算试用期,试用期2个月。
结果到7月毕业,他们托了半个月,最后签了一个岗前培训的协议,并没有明确告知此协议并非算试用期。现在到9月,公司人力说试用期从9月开始算,我们7、8月算是见习培训,不算试用。
我想问下,毕业生是拿到毕业证进入公司工作就开始算试用期的嘛?他们所谓的前面是岗前培训(签岗前培训时并没有详细说明情况,大家都以为是算试用期)是不是偷换概念! 我们是劳务派遣的...
发布者:zhaoyi20s 2012-09-10 状态:已关闭 回复 (0)
我在南京 我想咨询一下 我是刚刚毕业的应届毕业生有个军区医院
我在南京 我想咨询一下 我是刚刚毕业的应届毕业生有个军区医院其中有的科室被承包了如果我应聘后被分的承包科室还是本院员工吗 还是算科室外聘
发布者:微信用户 2013-06-05 状态:已过期 回复 (2)
我在成都,我想咨询一下:我们公司出了一个工傷,评级为十级,但是他现在在我们公司里上班
我在成都,我想咨询一下:我们公司出了一个工傷,评级为十级,但是他现在在我们公司里上班,我们是不是就只赔偿他,一次性伤残补助金呢?其他的还要不要支付呢?
发布者:微信用户 2013-06-15 状态:已过期 回复 (3)
我在苏州,想咨询一下,我们在未毕业时,面试进一家公司,刚开始签订了一份培训协议书
我在苏州,想咨询一下,我们在未毕业时,面试进一家公司,刚开始签订了一份培训协议书,培训日语,刚开始听他们讲我们培训后进去公司就得用,是很有必要培训的,在培训期间没有一分工资,培训完需要在公司服务两年,如提前离开,需赔偿培训费用。培训完进入公司后,我们发现里面接触所用到的都是汉语,培训和不培训都一样工作。现在我们要离开公司,公司要求我们陪完钱才能走,我们不知道那个协议是否有效?是否需要赔偿?
如果我们坚持不赔偿会有什么样的责任,因为我们培训了三...
发布者:微信用户 2013-06-20 状态:已过期 回复 (3)
我在北京,我想咨询一下,应届毕业生在刚进一家公司时,试用期限和试用期工资分别是怎样的,谢谢
我在北京,我想咨询一下,应届毕业生在刚进一家公司时,试用期限和试用期工资分别是怎样的,谢谢!
谢谢各位的回答。我想补充下,北京这边关于试用期和试用工资的法律规定是什么,是不是不低于正式工资的80%?不想被公司给忽悠了
发布者:微信用户 2013-06-21 状态:已过期 回复 (5)
我在昆明,我想咨询一下,在投资公司上班有什么风险,我是一个应届毕业生
我在昆明,我想咨询一下,在投资公司上班有什么风险,我是一个应届毕业生!
发布者:微信用户 2013-06-25 状态:已过期 回复 (2)
我在北京,我想咨询一下,我现在工作的公司是一家小区物业公司,我在公司工作5年多
我在北京,我想咨询一下,我现在工作的公司是一家小区物业公司,我在公司工作5年多,期间我在工程部上班时一次试用期一个月,工作一年后申请到客服部又让我试用期一个月工作一直到现在,相当于我工作了两个试用期,期间签了三次劳动合同,二次未写日期只签了名字,最后一次是最近一个月签的合同,我签了日期,(注:据了解之前的两次合同公司应该找不到了,而且当时公司也未给我一份,双份都是公司留下了)这样是不是合同不生效的?五年的社保,期间只休过一次年假,最近部门人员有...
发布者:微信用户 2013-06-27 状态:已过期 回复 (7)
我跟一家公司签订了合同上面的培训费是15000,但是我现在还是试用期,而且还没有正式上班,我想解除劳
我跟一家公司签订了合同上面的培训费是15000,但是我现在还是试用期,而且还没有正式上班,我想解除劳动关系,要不要赔培训费啊
发布者:周敏先 2013-07-16 状态:已过期 回复 (4)
安徽阜阳 我想咨询一下我原本在一家公司上班 但是由于公司的一
安徽阜阳 我想咨询一下我原本在一家公司上班 但是由于公司的一些对待让我觉得不公平我提交了辞职信 辞职过后老板让我签一保密合同 说一年内不能到同行上班 这合理吗
发布者:微信用户 2013-07-24 状态:已过期 回复 (2)