发布者:weedmmg 2009-01-18 状态:已解决 回复 (3)
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工资中的年终奖
合同里面写清是工资比如2000，
其中包括。。。。。年终奖200（10％工资）
请问一下，这年终奖是否可以不发，或者拖欠？
是不是属于工资范围。
还有如果公司部门解散了。要求你换一个完全不同的岗位。
（绩效肯定不达标了，因为完全不会）
这样提出辞职和违反合同一样么？需要赔偿么
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按我公司文件定义，年终奖算工资的一部分吗？
我公司《薪资管理办法》中对薪资的定义：
薪资组成：
1、固定薪资（包括基本工资、岗位工资、津贴）
2、浮动薪资（包括年终奖、加班、奖惩）
其中年终奖又定义为根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。
那请问按该文件定义，年终奖算工资的一部分吗？
约满不续约，这钱能要得到吗？
发布者:muzhangyuan 2008-11-13 状态:已过期 回复 (3)
年终奖被扣问题
你好。我想咨询一下。我今年的年终奖是5000多。有个是生产奖金3000，还有个是每年都多发的一个月工资2100。7月份的时候我的脚崴到了（骨裂）医院要求休息一个月。现在年终了，就是请了那个月的假，公司把我的年终奖全扣光了。有文件是说请假超过30天扣百分之400。但是文件我们从来没看过，去找人事问的时候，他们就拿了一张纸出来说是公司规定。找了人事经理。他解释说这是下半年奖金不是年终奖（上半年我们领过2500的半年奖）下半年我休假的话就被扣。问题是如果他要扣那3000块奖...
发布者:hong820315 2010-02-05 状态:已过期 回复 (3)
公司以辞职为借口不发放年终奖可以告吗？
公司规定入职满半年者，春节如果在上班的话就按底薪的双倍作为年终奖。本人已经申请离职，2月底可离开公司，但是公司以我已经递交辞工书为借口不给我领取年终奖，如果没有申请离职的话可以领。然后春节三天也不能按三倍计算，只是相对应的补回三天休息。我们每个月只休两天。请问这种情况我可以告劳动局吗？
发布者:jane樱 2010-02-14 状态:已过期 回复 (3)
员工因年终奖少而集体3人一起不来上班
酒店总台3名员工因年终奖少而集体3人不来上班，给酒店造成损失，2月15日起不来上班，通知她们上班，也不肯来，酒店按旷工处理，2月份工资停发，是否可行。
发布者:hn新世界 2010-02-23 状态:已解决 回复 (2)
年终奖
我们厂到了年尾就会发双粮，也就是发多一份基本工资。我的基本工资是800元，但厂部是规定分两次发，一次是年前，一次是年后。年前的时候我就收了四百元，但是初八上班的时候我就辞职了，按厂规定辞职后还要做两个星期工作。因此，我做到3月6日。我想问3月份发工资的时候，除了能收到2月份和3月份那6天的工资之外，我还有一半的年终奖能收到吗？如果厂部不发给我，这样合理吗？
发布者:依凄 2010-02-28 状态:已过期 回复 (1)
我于年底辞职，但原公司却拒付我的年终奖
我于十二月初提出辞职，月底办理了移交手续，但原公司却拒付我的年终奖，我想问一下，它是否应付我年终奖，我应如何处理
发布者:气愤啊 2010-03-23 状态:已过期 回复 (1)
大龄生育女职工产假期间年终奖是否应该扣除
本人是某公司女职工，09年休产假4.5个月，为大龄剖腹产，2010年年终奖公司全额发放至部门经理，被经理扣除产假期间的全部奖金，是否合理
发布者:amao02 2010-03-31 状态:已过期 回复 (2)
公司规定年终奖在第二年没有做够三个月时要扣回这合法吗？
去年年终放春假前发了年终奖，今天来上班时，老板想要留住员工，而提出，未在今天做够三个月者要扣年终奖，而且开门红也都要扣回去
发布者:枫霄 2010-04-01 状态:已过期 回复 (2)
辞职后 可领取当年年终奖吗
您好,我是一名外企员工,公司规定每年4月1日至次年3月31日为一个财年度,而年终奖于3月底到6月底期间发,我想咨询如果5月份辞职,而公司年终奖还未发,我可以索取去年4月到今年3月这个财政年度的年终奖吗?非常感谢
发布者:yyqwerty 2010-04-27 状态:已过期 回复 (2)
年终奖
请问，我自今年1月从原来的公司离职，但是原公司今年3月发去年的年终奖，我是否也应该得到原单位去年1-12月年终奖的支付？
发布者:HUQUANJIAO 2010-05-14 状态:已解决 回复 (2)