我是福建厦门的,自97年12月就一直在一家公司工作,所以有14年多的工龄了，这期间做过出纳、办公室主任、采购部主任，公司有帮我缴纳社保，现在公司要解除我的劳动合同，不知我可以得到那些赔偿，请能给予帮助，谢谢！

您好因公司发展需要从宿迁调职员工到上海各区工作，需要给员工哪些补助

2002年开始在同一单位工作9年零6个月，现被单位辞退，工龄能算十年吗？除2002年入职时签定的一份为期一年的合同外，至今未与我再签定合同，而且从未给我交纳过任何保险。现在单位主动提出辞退我，请问我能得到哪些相关经济补偿？

工伤后继续在厂里工作，续签过劳动合同，干了十年后辞职还能享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金吗？如果可以，补助金是按照上年度的职工平均工资计算，那么是按我工伤时的前一年呢还是按我辞职后的前一年计算？另外，一个人在同一个厂再次发生工伤，那他辞职后是否可以得到双份的医疗和就业补助金呢？

未签合同工.作三年八个月无故被辞退，怎样争取补偿，需要哪些证据？

事业单位食堂工作十多年，因单位合并，领导给了一张便条，不是什么合同协议格式，只有“经过***协商，给予***所有工资和补偿费8800元，以后与本单位无涉”，在单位便签上写的，只有一份，当时而且“给予***”的地方把名字少了一个字，没盖公章，这样的文书有效吗？当时没多想，就签了字，拿了钱，近期得知其他工种补偿近4万元，像这样我如何维权，辞退补偿有哪些规定，辞退应得哪些的补偿？工资达不到最低标准是否可以要求补全，工作期间应交哪些保险？辞退后没有交的保险要不要一起补...

我今年在厂里工作年满13年，由于我们厂今天搬迁，厂商要辞退我们，我应该有什么补偿？？

从事乡邮政工作五年，与乡政府签了第一年合同，现在邮局要自己单位找人担任乡邮，不需要乡政府当时找的人，我就被无故辞退

老师：你好，我从1987年到2013年一直在一事业单位工作，属于合同工，一直签合同，现在到退休年龄被单位辞退了，这些年里，工资不高，也没有五险一金，请问这种情况，我该申请哪些补偿，该使用劳动法中的哪些条文、规定呢？ 那申请的养老保险和经济补偿金及赔偿金、医疗保险的金额大约多少钱？以及如何计算的？请老师指教。还有1987到1995年这块有补偿吗？因为1995年才有劳动合同法。如果有补偿或赔偿该如何申请，有相关条例或法规吗？

工作七年的驻矿安监员被辞退后应享受哪些待遇补偿问题？