今年6月30号我当时怀孕8个月,单位经理口头通知我被解雇了叫我7月份不用来上班了并给了离职证明。为此我只得把生育保险转移到我老公公司名下,并交了7月份及8月份的全额保险费1000多元。
我的实际基本工资是3000,和公司签的合同上的基本工资是980元,签合同时公司强迫我们签名,要不然会以各种理由解雇不签合同的员工。
我一整个6月份上班都没有缺勤,被通知解雇时经理说6月份的工资7月份统一发。
到了七月份发工资时发现公司只发了870元工资,为此跑到公司和经理理论。但人家就回了一句说“你考勤不合格”问他到底哪一条不合格他也找不出证据。就莫须有地扣了我2000多工资。
为此我想咨询相关律师,我可以按哪些条例来维护我的权利
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
咨询过劳动仲裁了,他们说要申请赔偿什么的得我自己提出来赔偿什么还要提供证据,问题就是我不懂法律,不知道得依照哪些条例让公司给予相应的赔偿
发布者:guwulin 2010-08-24 状态:已解决 回复 (3)