发布者:yiyi99 2010-08-25 状态:已过期 回复 (1)
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如何认定员工不能胜任工作
怎样理解“员工不能胜任工作,经过调岗和培训后,仍不能胜任工作?”
不能胜任工作是强调胜任能力,还是强调工作结果?
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公司因工作淡季原因,要求员工调休,公司如何操作才是合法的?
题: 公司因工作淡季原因,要求员工调休,公司如何操作才是合法的?比如:公司可以不支付工资等?
请专业人员给出专业答案,最好有详细的条文表述,谢谢!
发布者:快乐格格 2009-07-31 状态:已过期 回复 (2)
临时工在工作时间突发脑梗住院,算工伤么?责任如何认定
已退休的职工,现在单位做临时工,在工作时间喝酒造成突发脑梗,现已住院,请问这算工伤么,责任应该如何认定。单位负责人需要承担责任么?
发布者:小宝111 2009-08-31 状态:已解决 回复 (3)
老板明知员工工作效率低或者工作不胜任依然留用,而后造成公司经济损失的员工是否责任赔偿?
如题
发布者:rdfpl 2009-09-05 状态:已解决 回复 (3)
因身体原因不能胜任目前工作
我老婆在一家电子厂产线上干了7年,期间一直要倒夜班,现在内分泌失调,医生认为是长期上夜班造成的,建议不要再上夜班了,但给公司反映了,公司不给调换岗位,如果干不了,就让辞职。请问该怎么办
发布者:lcs16 2009-09-17 状态:已解决 回复 (5)
关于员工工作超时工资如何界定
我公司是一个国有企业.是以产量计发工资的工资发放模式.在这些年里,公司每每让一线员工超时工作3-6小时,然而却最多给予3元夜班补助.有时一点都没有.对员工的质问,公司给予的回答是:"我们是以产量发放工资,没有超时工资这一说."不知这种做法是否符合国家法律?请给予回答帮助,如果是不合法的.我公司员工如何维权. 我公司是一个国有企业.是以产量计发工资的工资发放模式.在这些年里,公司每每让一线员工超时工作3-6小时,然而却最多给予3元夜班补助.有时一点都没有.对员工的质问,公司给...
发布者:sndhq8 2009-11-06 状态:已解决 回复 (2)
患病员工不能从事单位要求的工作,单位可以开除吗?怎么赔偿?
患病的员工不能从事单位要求的工作,单位可以开除吗?有赔偿吗?工龄是二十多年。在居委会工作,患的是骨坏死
发布者:271321261 2010-05-28 状态:已过期 回复 (2)
雇工工作期间突发疾病死亡如何认定及赔偿?
个体工商户雇工未签订劳动合同,而且上班不到一月,工作期间因突发疾病死亡,请问能认定为工伤吗?雇主该如何赔偿?
发布者:飘香 2010-06-02 状态:已过期 回复 (2)
退休补差职工,工作中因个人原因造成上主要手的上臂截肢,去哪里做工商认定和伤残鉴定?如何计算索赔计算。
请问专家:反聘职工没有签订工作合同,工作中因不当操作时发生事故目前上臂截肢了,如何进行工伤认证和伤残认定,听说可以定为5级伤残,如果按此认定能够对反聘的企业要求多少索赔?辽宁地区,谢谢!
发布者:michaelzhou 2010-06-21 状态:已过期 回复 (3)
关于公司没有为工作多年的员工缴纳社会保险,如何处理一事
1、公司之前不够正规,没有为工作多年的员工缴纳保险,现在想要一切都规范,要从新入职的员工就给上保险,可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险,这次怎么处理?如果工作之日起补偿,金额有些大,有什么更好的办法,既能安抚员工,又能节约成本,老板满意呢?
2、之前为少部分员工上过保险,可是也不正规,按工龄来计算,工龄越长,个人缴纳的越少,工龄越短,缴纳的越多,也就是工龄长的按国家规定的缴纳个人承担部分,工龄短的,个人承担企业缴纳的部分,正好相反,...
发布者:gigi8888003 2010-07-15 状态:已关闭 回复 (0)
我的合同期未满,公司想以不能胜任工作为由炒我,我现在应该怎样做才能收集仲裁证据
我2004年5月入职,2010年3月,部门经理增加我的工作量,我没接受,他就将我的工作以书面的形式,分由其他两位同事做,一部分工作已由交出,还有一部分工作将交出,他的种种工作安排已明显是要炒我,但到现在他仍没有明确提出,如果在合同期内公司炒我,又没有给我相应的经济补偿,在此期间我需准备什么证据,以便申请劳动仲裁同时,怎样去计算补偿?
发布者:fAE6716 2010-07-26 状态:已过期 回复 (4)