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关于员工工作超时工资如何界定

11-06 12:31 悬赏 10 发布者:sndhq8 给我留言地区:湖南－怀化回答:(2)

问题补充：

我公司是一个国有企业.是以产量计发工资的工资发放模式.在这些年里,公司每每让一线员工超时工作3-6小时,然而却最多给予3元夜班补助.有时一点都没有.对员工的质问,公司给予的回答是:"我们是以产量发放工资,没有超时工资这一说."不知这种做法是否符合国家法律?请给予回答帮助,如果是不合法的.我公司员工如何维权.
另外公司有种说法就是,我公司的工作情况是以市场定工作时间,也就是说我们上班是没有星期日之说的,每个月定为8天的休息时间,有些月份是休息了10天以上的(市场销路不好产品库存太多)有些月份是休息两三天也有一天都没有的.这种情况下也没有加班工资.而且是强行要求加班的.如果不愿意的就是以换岗或停工想逼.这样的加班公司认为员工有些月份休息了多的天数而不给予加班工资 .而且把每天的超时工资也以此理由拒绝.工会主席也以此为由对员工的要求不予理睬.我现在想问的是,我们要如何维权,以个人还是以全体员工的名义?如何去找?找那个部门处理?

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回复时间：2009年11月06日 15时33分

公司做法违反了劳动法规的相关规定，可以要求他们支付相应的加班报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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