我是一家公司人事部的。 想就试用期劳动关系解除这方面咨询大家 因为劳动法里关于这方面的界定很模糊 只是说不符合录用条件的，公司可以与其解除劳动关系 可什么情况是不符合录用条件呢 比如，一个员工试用期内因受伤（非工伤），休息了2个月， 正常工作1个月后，又出事故（非工伤，且在试用期内），欲继续休假半年，这种情况公司是否能与其接触劳动关系？该以什么理由想他说明解除劳动关系的原因呢？如果他本人不同意解除又该如何解决?

我于2004年8月25号进入公司，中间都签有劳动合同，最近一次是2008年2月26签的，合同到期是2009年5月25号。公司于09年4月21号给我发劳动合同解除通知书，上面写有合同到期自动终止，解除原因是第6条《公司机构调整且合同期满，双方协商不再续签劳动合同》，公司承诺工资发到5月25号。公司现在让我在通知书上面签字，我能签吗？公司应该给我补偿吗？应该补偿多少？上面用注明补偿多少吗？现在非常着急，在线等待回答。在此非常的感谢。

工作性质是全职，已被公司录用，但是由于个人原因只做了十天，可以说还在试用期中，但是自进入公司以来，未签订劳动合同，这样是否归属于劳动关系？公司不应该以工作的时间长短来拒绝支付工资，对吗？什么情况属于民事关系，什么情况又属于劳动关系？希望得到具体案例说明！

您们好，我想咨询一下我和公司的关系，我于2003年被商场招进交了1000元押金和125元培训费，工作到2010年5月18号，因和同事发生口角，被商场开除，商场3次把我调到3个柜台，工资是供应商发的，现在的供应商是2007年3月接的柜台，我以前的供应商都不做了，商场说我和他们没有关系，说告也只能告供应商，那我2007年以前的怎么办呢？没有签劳动合同，也没有养老保险，2008年商场让我们签了一份佣工证明，我申请了劳动仲裁30号开庭，我应该怎么办呀？请求大家帮帮我，我到时候该怎么应对...

尊敬的各位律师：感谢你们为我们全国劳动人民的利益所给予的帮助！辛苦了！我是一名2010届大学本科毕业生，2010年1月17到2010年4月5日我在一个公司实习，2010年7月8日在这个公司正式上班，但是没有形式任何合同和协议，工资是现金形式发的，只是在一张工资单上签字。如果日后出现劳动纠纷，我应该怎么样收集劳动关系的证据呢？一些在公司的照片算不算？或者我的电子邮箱与公司人员来往的信件算不算？或者我在所签过字的一些公司报销单文件算不算？还是其它的形式的证据呢？万分感谢！

本人在矿山上班俩年只发了一个月工资，工资单也没公司盖章，也没给签劳动合同及签发有效的工作证件，劳动仲裁现在以没有劳动关系和证据不足已开了不受理证明， 现在我手里只有公司员工给我写的证明，和当地工人村民给我写的证明，还有当地派出所开的暂住证明，上面有时间和公司名称，还有和老板的吃饭的合影照片及我们在矿山工作的照片，这样可以去法院起诉吗 提交了 当地劳动部门都和公司老板 及 负责人有关系的缘故 所以以各种理由相互推辞，现在劳动仲裁都已经给不予受理书面证...

2009年12月31日合同到期，2010年续签的劳动合同我已经签了字，但是至今公司没把签章后的劳动合同交给我。现在我想离职。请问我可以得到补偿吗？

我于1991年在**计生系统上班，同年**市市中区人民政府授权区计生局把我招聘为集体所有制工作人员，2008年区计生系统改制，就强制解除我的劳动关系，解除工龄。把我变成零时工。现在叫我于如果不签就停发我的工资，请问区计生局的这种行为合法吗？他们签零时工合同，还说

我想问一下。我2007年与单位签订一份合同，合同期是2010 年12月30日止，但合同期到了后用人单位并未要我续签合同，而且现在已经在未签合同的情况下继续工作了8个月，现在用人单位由于业务转型，要炒掉我，我是否可以向用人单位要气赔偿这8个月双倍工资/

我是2008年3月25日开始在这个单位工作的 属于事业单位的聘用人员 并签订了4年的合同 但现在被口头告知劝退 单位一方还声称没有我的合同但是我手中有一份 我想知道他要怎么赔偿我 我工作了不到3年 看了相关条例 应该是补偿3个月工资*2 然后反还我应得保险欠款 除了这些之外还有什么是需要赔偿我的 还有我要是申请劳动仲裁都要走那些程序 补充：我的合同是这个单位一个部门和我签订的 我也有发工资的单据 他们不交保险 推脱的理由是 事业单位缺少给聘用人员上保险的条件 但是合同中...