什么样的情况下，工厂可以给员工算工资时按90%的算

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有一朋友在工厂上班，由于怀孕申请离职，该工厂批准，是没有签劳动合同的，该工厂没有按时发工资，其他在职人员已经发了，拖欠到后面，领到工资条时发现比平时少（是有上完一个月的）问该公司相应的人，该管理称按90%的算，态度极其恶劣！还说别人的是按80%的算！！这算怎么一回事啊！！听了很是气愤，按劳动法怎么处理！！各位很急很急1

发布者:1221111 2013-08-12 状态:已过期回复 (3)

什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？

2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。

发布者:YOUXY 2010-08-25 状态:已过期回复 (3)

公司在什么情况下可以不给员工赔偿n+1，甚至连工资都不支付完。

发布者:布衣抹布 2013-05-15 状态:已过期回复 (7)

公司可以在员工不知情情况下单方面降工资吗？

我在两年前和公司签了劳动合同，5月份到期了，但是公司并没有要求续约，却单方面降了我的工资，而我却完全不知情，请问我怎么样可以维权

发布者:1013854109@.com 2013-05-30 状态:已过期回复 (1)

企业什么情况下可以扣工人工资

浙江永康我是做玻璃杯的，我在公司干了三个月，有一批杯自然裂开了公司因此扣了我5000元，我看是管材问题，公司睡时退火问题，不管什么问题公司扣钱合理吗

发布者:李方华 2013-06-12 状态:已解决回复 (4)

什么样的情况下单位可以向员工索偿违约金

我们是一家公司，近年有部分大专院校学生在寒暑假期间冒充全职应聘人员，但我公司将其录用后，约1-2个月该员工就提出辞职申请。因我单位规定试用期为3个月，未过试用期申请离职的人只需要提前3天即可生效。因此给我们的日常工作造成了很大的困扰。我单位希望草拟一个协议书，与该期间入职的人员签订，并约定一定的赔偿金。不知应如何操作？多谢赐教！

发布者:kinki1599 2013-07-17 状态:已过期回复 (8)

我在四川。我想咨询。在什么情况下可以拨打110电话

我在四川。我想咨询。在什么情况下可以拨打110电话补充的问题。可不可以打110咨询相关的法律问题补充的问题。可不可以打110咨询相关的法律问题

发布者:微信用户 2013-08-06 状态:已过期回复 (4)

工厂辞退了我应什么时候把工资发全

发布者:王德余 2013-08-08 状态:已关闭回复 (0)

民事诉讼费用在什么情况下可以退回

发布者:晴天528 2013-08-08 状态:已过期回复 (1)

公司有什么依据可以扣我固定工资的钱吗？

因为公司经营管理问题，上一个季度经营成果还不错发了600员绩效奖金，但是本季度经营成果不是很理想，公司又从我本月（季度）固定工资里扣走了600员，我的固定工资是3100元，本月本来就没绩效了，反倒扣了600元回去，合理吗？

发布者:xkh19988111 2013-08-10 状态:已过期回复 (1)