本人是常州一单位员工(编外),曾于11年外出进修一年,当时签订一份协议,内容为:进修归来必须为单位服务十年,十年内调动、辞职单位即追回进修期间培训费,工资、年终奖等。现在我参加市人事招聘考试考到别的单位事业编制欲辞职,单位要求我赔偿进修期间所有的工资,奖金、福利,包括三金保险。请问这是否合理,一般协议都是限定违约金,而这张协议直接写明的是工资、年终奖等,这是否有效。还有限定的工资、年终奖等,是否包括其他福利(高温费、节假日补贴等等),三金保险是否也要赔偿? 另外单位要求本人进修的内容并非我的专科内容,进修回来我也没有得到专业知识的提升,也没有收入的提高,这种情况我是否需要赔偿,如果应该赔,参照什么标准,赔哪些?望解答 谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
进修期间是没有培训费的,且协议上也并未写明赔付多少违约金而直接以赔付进修期间工资'年终奖等取代,是否可以认为无效合同?单位态度比较强硬且扣住了我的档案,我该如何行使自己的权力?
发布者:wax929 2013-08-12 状态:已解决 回复 (2)