有这么个情况，请有识之士帮忙解答：我公司预新招收两名项目外阜驻在人员，这两人工作性质是随着项目的存在而存在，如项目没有了，这两人也会被辞退，预与两人签固定期限劳动合同（1年），想在合同中”双方约定的其它事项”中写明，不知如何约定才是合理合法的．

08年5月1日，我应聘聘到一家单位，在签订劳动合同时，约定了如下1条款： 双方约定,若乙方在2008年5月1日至2009年4月30日期间，本人辞职，需承担甲方为招聘乙方的猎头招聘费*****元。 结果，今年1月份，我辞职了，但咨询了相关方面，说根据新的劳动法猎头费不应该作为违约条款。 现就这个问题请教各位高手，急~，先谢谢了。 谢谢各位律师，因为当时我急于拿到劳动手册去新的单位，所以就交了这笔赔偿费，现在我可以采取什么措施来维权？

劳动合同 甲方： 某某文化美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、聘用期限 经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方，聘用期限自2009 年 4月 1日至 2011年 4月1 日止。 二、岗位 甲方聘任乙方为美术教学主管，负责美术高考培训和少儿美术培训。 三、薪金 甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金。双方约定：若全年美术教学活动（...

公司给设计人员进行培训，在外部报班学习，大概3500元培训2月。想在合同中设定服务期。 问题： 1：关于多少培训费用可以设置服务期，劳动合同法没有规定，北京市有相关规定吗？3500元大概培训两个月，可以设定服务期吗？设定几年比较体现公平合理原则，2年可以吗？ 2:针对这个人，可以在服务期条款中这样约定吗：员工入职后，参加公司派出培训的，无论哪种培训方式，费用在3500－7000元的，培训服务期为两年，7000元以上的，培训服务期另行约定。如果员工在两年期间离职，培...

一个劳动雇佣合同（打更工作），被雇佣者身体有轻微雪栓，年纪65左右，单位怕出现劳动争议想解除劳动合同，但是被雇佣者不想走，还想继续干，如果用人单位与其签订免责条款，将来身体出现什么意外，单位不服责任，被雇佣者自愿的，这样的合同有效么？

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的十二年是什么意思，是一次性补偿不超过十二年的钱，还是分十二年支付？

我是一名应届大专毕业生，工作接近三个月了，也没签劳动合同，就签了《高校毕业生就业协议》，现在想辞职，用人单位说一旦入职，试用期就已经形成了劳动关系，以我的岗位在未来两个月都有计划为由，要求我完成任务后再离职，否则要付相应责任。因为我的岗位是机械厂的制图员，用人单位还说以后不得从事生产该厂品工作，否则罚款20-30万。是不是存在这些情况，我现在可以离职吗，可以拿到工资吗？我这样的情况应该怎么解决？补充说明下：该用人单位没有给员工办理任何保险。

律师您好，我是在2008年7月1日在北京创新思念食品销售有限公司上班的，2010年4月30日离职的，我在思念公司共工作了21个月，思念公司没有跟我签订任何正式的劳动合同，也没有给我上保险。 谢谢您的回答，我最高工资是3800元，平均每个月是2500元。我想请问我的保险能得到多少赔偿，劳动合同的部分能得到多少赔偿呢，谢谢

我从2006年就在这家公司工作，08年补签了合同，是07到08年底的，后来到现在一直没签，前段时间听说因为我备孕，老板准备辞我，我做足了准备，想申请双倍工资，后来又没动静了，今天老板找我谈话，说前两天有人来查，查到我没签合同，要罚款，让我先回避一段时间，我想知道，如果现在补签合同的话，具有效应吗？如果签了，他再辞了我，我能拿到多少赔偿金？因为现在我处于被动状态，只能听他们的安排，我自己辞职是拿不到钱的，我怎么样才能掌握这个事情的主动权呢？

我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?