发布者:leikang123aa 2013-08-21 状态:已过期 回复 (6)
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公司发工资不合理怎么办啊
我从2013.5.13在正德忠信科技有限公司入职,入职的时候谈的是试用期4000,两月转正,转正5000,但是到了七月八月,公司很闲没什么事干。然后在2013.8.20说公司现在不需要人了。辞掉我。我没有保险。没有上社保。到结算工资的时候,7月份的才结算了2400多。而且说什么绩效奖,而且我来的时候也没有。就因为7月8月闲了。他们外包了一个安卓开发的应该。我是做网站的。他让我盯这个项目。我说我没法弄,然后他就按照这个说我没有 完成。所以扣掉绩效奖,而且我干了两月还是按照4000算。我本来可以拿到8k。可是现在就给我拿这么少的工资。我该怎么办啊?
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产假没工资,公司还逼我签不合理补充协议,我该怎么办?
今年4月15号签的合同,为期1年,也就是到2011年4月15号到期。我现在怀孕5个月了,公司知道后,现在老板独自做了份协议,逼我签字,说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责,而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内,要让我休完产假回来补给他3个月班,请问我该怎么办,协议我知道不能签,根本就是不合理也不合法嘛,但是我又不想跟他们闹僵,请问大家我该怎么办,他们都是法盲而且很固执,很着急,麻烦大家给点意见啦,谢谢啦
发布者:fNr9553 2010-11-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司克扣工资该怎么办
本人在家装公司上班,7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜,我未转施工的单子以书面形式转接给同事,双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后,该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成,请问这种方式是否触犯了劳动法?该公司每半年产值负激励罚款1千元这种形式在其劳动合同中并没有明文规定,也没有加进该公司的管理条例中,双方并没有签订任何形式的协议就以此方式实施。请问是否合法?我该如何维权?
发布者:黄昏2009123 2013-08-18 状态:已过期 回复 (2)
公司以罚款为由克扣我工资,请问该怎么办?
本人在家装公司上班,7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜,我未转施工的单子以书面形式转接给同事,双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后,该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成,请问这种方式是否触犯了劳动法?该公司每半年产值负激励罚款1千元这种形式在其劳动合同中并没有明文规定,也没有加进该公司的管理条例中,双方并没有签订任何形式的协议就以此方式实施。请问是否合法?我该如何维权?
发布者:黄昏2009123 2013-08-18 状态:已过期 回复 (2)
8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
发布者:酒窝浅笑 2013-08-18 状态:已过期 回复 (1)
公司由于订单减少放假一月或一月以上工资结算怎么算?
由于我们公司单子少,公司准备下月放假最少一月,放假期间工资怎样结算?
比如我工资是4500,如果放假一月活2月以上,工资怎样结算?
发布者:zmasd121 2013-08-19 状态:已过期 回复 (4)
没有签订合同,没有打卡记录,没有工资证明,公司临时开除要怎么维权?
公司总部在成都,然后在上海办了一个办事处,进去的时候没有签订合同,由于是办事处,也不需要打卡,工资都是给的现金,在职的五个月没有帮我缴纳保险,现在临时要我离职,第二天就让我办理离职手续,这属于合法吗?我要怎么样维权呢? 而且到目前为止,公司也没有将那个月工资发给我,但是我走的时候有3000元的现金没有交给公司,就是怕出现工资不给的情况,我这叫挪用公款吗?
发布者:庄玲莉1314 2013-08-19 状态:已解决 回复 (4)
宁波公司倒闭工人工资怎么发放
是按照实际我们做的工资还是最低保障的1470元
发布者:uu19840120 2013-08-19 状态:已过期 回复 (6)
公司多发了两个月的工资 四千块钱 不还她说要告我 我该怎么办?
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发布者:WYS6581879 2013-08-19 状态:已过期 回复 (1)
公司多发了两个月的工资 四千块钱 不还她说要告我 我该怎么办?
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发布者:WYS6581879 2013-08-19 状态:已过期 回复 (1)
拖欠工资怎么办。公司是私人企业已经拖欠三个月工资现在怎么办
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发布者:微信用户 2013-08-20 状态:已过期 回复 (2)