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公司发工资不合理怎么办啊
北京 08-21 12:47 悬赏 0 发布者:leikan…… 给我留言 回答:(6) 我从2013.5.13在正德忠信科技有限公司入职，入职的时候谈的是试用期4000，两月转正，转正5000，但是到了七月八月，公司很闲没什么事干。然后在2013.8.20说公司现在不需要人了。辞掉我。我没有保险。没有上社保。到结算工资的时候，7月份的才结算了2400多。而且说什么绩效奖，而且我来的时候也没有。就因为7月8月闲了。他们外包了一个安卓开发的应该。我是做网站的。他让我盯这个项目。我说我没法弄，然后他就按照这个说我没有 完成。所以扣掉绩效奖，而且我干了两月还是按照4000算。我本来可以拿到8k。可是现在就给我拿这么少的工资。我该怎么办啊？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2013-08-21 14:45
你好，可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-21 13:10
建议先与单位交涉、协商解决。
如果协商不成，可以通过劳动仲裁方式维权。。
如果协商不成，可以通过劳动仲裁方式维权。。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-08-21 13:14
你好，建议积极协商，协商不成可申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2013-08-21 13:31
可以直接申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-08-21 15:30
你好，可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-08-21 16:27
你好，用人单位未与你签订劳动协议，是违法行为，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
用人单位承诺的工资与实际发的工资是不一致的，你可以搜集证据，要求用人单位补发少发的工资。
违法解除劳动关系的，可以要求用人单位支付经济补偿，一年补偿一个月的。
用人单位承诺的工资与实际发的工资是不一致的，你可以搜集证据，要求用人单位补发少发的工资。
违法解除劳动关系的，可以要求用人单位支付经济补偿，一年补偿一个月的。
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