我朋友在大型企业单位上班，在工作期间眼睛不慎被绷伤，现还在治疗期间，现在单位按最低工资标准每月750元发放，原工作岗位工资现已5000元左右。

我们单位基本工资900元，其他就是计件工资在我住院疗养期间能得到计件工资么？

我在某企业上班3年，企业实行计件工资，而且是一年只有6个月的生产周期，余下的时间是放假，没有签合同没有保险，工资是每月打到存折里面，现在工伤是拇指骨尖处裂了一点，下下治疗中，没有定级别，请问各位专家律师该如何要求赔偿，多谢了。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资。上年度全市职工月平均工资是按照职工受伤前的全是职工平均工资还是实施赔偿时的上年度职工月平均工资？

我老公在一家餐厅工作有一年零两个月了 老板没有与他签合同 ，原先工资是六千，大概领了一年，后来老板说生意不好 先发四千，也没有说其余的两千什么时候发。现在我老公没有递交辞职书，只是跟老板建议说现在店里面的情况不需要有两个经理，后来老板就辞退了我老公，最后一个月的工资老板只是按照其他分店的店长工资三千发给我老公，工资是以现金的方式发放，没有工资条，公司有工资表，我本人没有，您说这样的情况可不可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双...

本人于2012年8月19号入职当时是按打卡考勤月薪计算的 8月份12天工资1200圆。9月份前2天休息 中途请假回家了一段时间。。最后工资是1800圆 。到10月初开始换工种 （此工种比刚开始的工种工资要高属于技术类计件带保底工资）到10月14号下午由于机器故障发生工伤。。现在评残结果已经下来了··可是去问劳动总裁说是只能按我9月份的工资基数来赔偿··请问这合理吗？而且9月份我是因为家里有事请教了才没满考勤。。请问各位律师这事情该怎么处理才合适··谢谢！（因为我是在做技术工种的时...

从2011年7月25号一直到2013年7月10 公司没有与我签订劳动合同 没有缴纳社保 10号被公司人事口头开除 现在要追讨双倍工资，请问我有没过仲裁时效，要到的是11个月还是21个月， 合同法我也看了，对于这个问题律师们的解答都不一样。 请帮忙解答！！！

我是做销售工作的，工资是由底薪和提成组成的，刚进公司约定底薪1800元，加提成，每月工资条上的工资都在4000以上，干了两年辞职了，公司却压了我半个月的工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，在法院一审的时候，单位却说我当时的底薪公司规定是1300，请问我该怎么办？关于双倍工资到底是按照工资条上得金额赔付还是底薪，如果是底薪我现在怎么收集证据？

我是09年到一所公立中学代课，今年6月份放暑假时，学校口头通知如果9月份未通知你，你下学期不要来上班了。现在为止7月份工资一直未发，如果7、8月份工资不发，9月份不要我去上班，我可以得到哪些赔偿？ 有签过劳动合同，但不记得签过是一次还是两次。每次签的劳动合同期限是一年，这两年未签劳动合同。学校有帮交社保，除此以外没有交别的。

1.我从事销售行业 是某公司的营业员，有昨天上班，老总突袭检查，当时店铺里并无顾客，发现我和同事在玩手机 并且没有穿规定的工作鞋，后来又说我们店铺卫生不行，于是今天我们的区域督导打电话来说，公司 老总要对我们进行罚款，我和当班同事300元，店长300元，督导1000元，然后督导无理的把1000元让我和当班同事平摊，那就一人800的罚款，这合理吗？我们工资的底薪才1320，而且刚来上班时，督导给我们培训 时写下条例的，卫生不干净20元，玩手机20元，工作服不符50元，加起来也就...