发布者:zhongcaizixun 2013-08-24 状态:已解决 回复 (1)
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是否符合不足额发放工资并询问仲裁时效
我所在的单位是一家老国企,单位在今年3月份进行了全员的竞聘,并且在我不同意的情况下,要求我调岗,调岗理由是希望此岗位由男性来担任,调岗后1个月才发布所有岗位的工资标准,我的新岗位比原岗位的岗位工资减少了,而且我实际的工作岗位与调岗后的岗位不符。发半年津贴的时候,克扣了我在原岗位的一部分钱。
请问我是否可以要求补发岗位工资和半年津贴,并且要求支付拖欠部分25%-50%的经济补偿金?是否可以以不足额发放工资为理由要求解除劳动合同并且支付我经济补偿?同时,仲裁时效是否为一年?是否劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
单位还拒发我们加班费,请问加班费的仲裁时效是否参照劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效?
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公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐,少缴社保及四金,是否可以要求公司补偿?
我于2011年11月7日入职,公司与我签订了为期3年的假劳资合同,即合同显示月工资为2500元/月,实际约定工资为税前5000元/月,且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金,扣除个人缴纳四金及个税部分,每月到手工资大约在4450元左右/月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。
请问,我除了可以拿到4个月的赔偿金外,是否可以要求公司补齐入职以来少交的四金部分金额?可以要求公司交到社保局还是可以以现金形势给我?四金部分可以要求补偿多少金额?
发布者:yolanda421 2013-07-03 状态:已解决 回复 (4)
如果用人单位在仲裁时提出的工资项目比劳动合同约定的多,超过劳动合同约定的工资项目是否应当支持?
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发布者:kkk_111 2013-07-15 状态:已过期 回复 (3)
工资表签字之后,发现还有其它工资项目未发放,该情况是否属于工资约定不明?
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发布者:kkk_111 2013-07-19 状态:已过期 回复 (3)
工作十年无养老保险无医疗保险,工资最高1000元是否符合国家的劳动法?
我1996年当兵退伍,2002年6月由于当地交警大队警力不足,在政府的同意下,以县政法委牵头,县交警大队面向社会招收10名退伍军人,我成了其中的一名。到如今已有10个年头了,我的工资从300元涨到现在的1000元,没有养老保险,没有医疗保险,领导换了3任,招了好几批人,新招来的给上了保险,工资还比我们高,这样的情况我们该如何去用法律来维护我们的个人利益不受损坏
发布者:zhpr668582 2013-07-20 状态:已过期 回复 (6)
公司放假是否正常发放工资
在南宁东盟经济开发区 工厂因为公司原因停产放假 我们是否能够拿到工资
公司支付工资是按照什么程度来发放工资的,是全额发放吗?还是只给基本工资,职业津贴会发放吗(注:工资计算:基本工资+平时加班费+周末加班费+全勤)
发布者:小草5539 2013-07-22 状态:已解决 回复 (2)
试用期工资减半发放是否合理
原试用期工资2000,但是公司在招聘时通知试用期2个月,试用期工资开原工资的50%,也就是每个月1000,剩余的一年后开,这样合法吗?应该怎么解决?
发布者:ctl0507@126.com 2013-08-02 状态:已过期 回复 (9)
事业单位工伤鉴定为三级除发放伤残津贴外工资是否照常发放
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发布者:踏水无痕 2013-08-04 状态:已过期 回复 (5)
公司降低工资,是否符合劳动法
今年公司业绩滑坡,决定从8月份起将工资降至江西最低工资标准,这是否符合劳动法,而作为一个已签订无限制合同的员工,该如何保障自己的权益?谢谢大家。 原来工资是有2690元/月,现只有1150元/月,
发布者:srwh 2013-08-12 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:meimei0104 2013-08-16 状态:已关闭 回复 (0)
计件工资达不到规定的数量 工资怎么发放?是否发放最低工资?
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发布者:tuyinglong1986 2013-08-21 状态:已过期 回复 (2)