发布者:老实人 2013-08-26 状态:已关闭 回复 (0)
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关于企业改制的提问
爱心律师您好:
我是一名大型国有企业下属小型分公司(该公司是国有控股企业,国有股份85%,公司职工股份15%,职工股份成员全部为公司中层领导)的职工,因 我所在公司目前经营困难,公司的两名主要领导倡议全体职工要求对公司改制,由公司职工个人出资一次性买断国有股份,将公司改为民营企业,我公司一部分职工 不同意改制,但公司领导以个人名义强制执行.我想问的问题是,作为不同意改制的个人该如何维护自己的权利?
问题补充:
关键是我所在公司如果改制只会给个别领导带来实际好处,不会给普通职工带来任何实惠,各种国有企业的福利待遇和工资保证全部消失,说白了 就是公司个别领导借改制之名给自身谋私利.而我所在单公司的上级公司对改制不持任何意见,你自己想改就改,不改还是传统国有企业.我想说不想改的职工就眼 睁睁的看他们任意作为,没有任何法律上的反抗措施?
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发布者:Vur8346 2010-11-03 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:1393194758 2010-11-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:panzhaobin 2010-11-25 状态:已关闭 回复 (0)
企业改制股股权
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发布者:ydY6252 2010-11-28 状态:已过期 回复 (2)
企业改制后五年土地开发应如何分配
2005年企业改制,员工分成三种,一种入股了、一种签字买断没入股、一种没签字也没入股。2010年土地开发这三种人是否都能从中受益。
发布者:WOo1029 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)
企业改制
国有上市公司改制时原全民正式工和其他用工在置换身份时有什么区别?没有在单位参加房改有无补偿?由别的企业调入的工龄该咋算?
发布者:iLp7616 2010-12-04 状态:已过期 回复 (1)
企业改制经济补偿金问题
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发布者:冷秋风 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:许小霞 2013-04-15 状态:已过期 回复 (1)
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请问:企业改制由国企改民企后(2012年单位改制),关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第三条,职工工龄怎么计算?有人说工龄按新企业成立时算,以前的工龄都不算了,他说的对吗?
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2004年关于改制企业成立新公司工商注册登记时需要提供哪些资料?
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