发布者:iree7 2013-08-30 状态:已过期 回复 (1)
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私企免薪培训,劳务纠纷
进公司的第一天,老板让我们签署了一份免薪培训的同意合同,并不是劳务合同,只是同意在这里无薪培训14天。 老板当时说的话是两周无薪考核。
实际工作中,公司业务培训3日,接下来就进行了日常工作,每周休息1天。
三周过后,我询问了签订劳动合同的问题,老板换了说法,他说14天,是约三周(每周除去周末)并且支付我每日30元的工资。14天共收入330元。又支付招商提成100元,活动奖金400元。给我定岗说明我的试用期是1到3个月,一年后转正。
今天是第四周的周五。我再次询问签订劳动合同的相关事宜。我的本意是签订一年固定期限劳动合同。因为我要考其他证书,以及公务员。老板希望跟我签订无固定期限劳动合同。并且标注试用期为3个月,而且说,如果我签订固定期限劳动合同,中途解约需要赔付违约金。
除了赔付违约金,需要在她找到人交接我工作之前不能离开企业。
目前,老板所谓的试用期还没有过。我的劳动合同还没有签。
咨询问题1.我的无薪培训合同是否有效(上面有我的指纹- -||)?
咨询问题2.我现在没有签订劳动合同,离开公司,是否可以拿到工资?
咨询问题3.拿到的工资应该从何时算起?
咨询问题4.离开的手续,应该是在她找人交接前得一直留在公司吗?
为了怕与公司发生这样的纠纷问题。
我对公司指纹打卡考勤的记录有拍照。与老板之间的对话有进行录音。
录音中有他是怎样发钱的,我的工作表现等等。
最后一个问题,这样的录音算不算侵权?
麻烦请律师大人们帮帮我这个应届生吧!
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