私企免薪培训，劳务纠纷

进公司的第一天，老板让我们签署了一份免薪培训的同意合同，并不是劳务合同，只是同意在这里无薪培训14天。 老板当时说的话是两周无薪考核。
实际工作中，公司业务培训3日，接下来就进行了日常工作，每周休息1天。
三周过后，我询问了签订劳动合同的问题，老板换了说法，他说14天，是约三周（每周除去周末）并且支付我每日30元的工资。14天共收入330元。又支付招商提成100元，活动奖金400元。给我定岗说明我的试用期是1到3个月，一年后转正。

今天是第四周的周五。我再次询问签订劳动合同的相关事宜。我的本意是签订一年固定期限劳动合同。因为我要考其他证书，以及公务员。老板希望跟我签订无固定期限劳动合同。并且标注试用期为3个月，而且说，如果我签订固定期限劳动合同，中途解约需要赔付违约金。
除了赔付违约金，需要在她找到人交接我工作之前不能离开企业。

目前，老板所谓的试用期还没有过。我的劳动合同还没有签。

咨询问题1.我的无薪培训合同是否有效（上面有我的指纹- -||）？
咨询问题2.我现在没有签订劳动合同，离开公司，是否可以拿到工资？
咨询问题3.拿到的工资应该从何时算起？
咨询问题4.离开的手续，应该是在她找人交接前得一直留在公司吗？

为了怕与公司发生这样的纠纷问题。
我对公司指纹打卡考勤的记录有拍照。与老板之间的对话有进行录音。
录音中有他是怎样发钱的，我的工作表现等等。

最后一个问题，这样的录音算不算侵权？

麻烦请律师大人们帮帮我这个应届生吧！