发布者:adadad 2010-09-02 状态:已关闭 回复 (0)
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我在一家大卖场做后勤,因为收银招不到人缺人严重,现在单位强制要求我们长期双休日不做本职工作而去做收银,我们又没收过，收错要自己赔钱,而且以后每逢国定假日都要去，还说我们节假日的考勤都是收银做的，你不去收银就算国定假日来加班也不给你加班费。这样的绑定做法是不是违反了劳动法！谢谢了！
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我问的问题是，我单位有一位职工，58年参加工作，62年精简返乡，75年复制后退休，请问他的工龄能否按
我问的问题是，我单位有一位职工，58年参加工作，62年精简返乡，75年复制后退休，请问他的工龄能否按58年开始认定？有何依据？谢谢！
发布者:sxlflzcr 2009-01-08 状态:已过期 回复 (2)
请问个人可以落户到人才市场吗（在没有工作单位接收的情况下）？谢谢！
发布者:michaellg502 2009-02-04 状态:已解决 回复 (2)
请问劳动法规定一个人在单位几年以后就应该签定长期合同谢谢
各位律师你们好：一朋友欠我1万元，只有欠条，事隔2年之久，去年底只还1000元，至今没有还我钱的意图，而且欠钱人没有房屋产权，是租房住的！！在这种情况我该用什么样的方式要回我的钱？谢谢各位，急需答案！！
如果这样一年只还千把两千的话，那我还不如放银行当利息。但是我急需用钱，实在没有别的办法好要回钱，只要通过各位专家给我想想办法！！！
发布者:lll110 2009-06-23 状态:已解决 回复 (1)
请问其他单位可否调阅我单位员工档案等问题？
我单位员工欲调往其他单位，现其他单位开具证明函想调阅该员工档案，
请问：1、我单位是否可以将该员工档案外借？
2、据说该员工还想把在我单位的工龄及工作经历删除，请问这种行为是否合法？
谢谢！
发布者:言下 2009-08-10 状态:已解决 回复 (1)
怎样确认员工跟单位是临时雇佣关系还是长期工作关系？
我到一个体户从事按装工作，上班不到一个月时间就摔伤了，我上班时没有签订任何手续。请问我跟单位是临时雇佣关系？还是长期工作关系？我该要求人身损害赔偿？还是要求工伤认定？做劳动能力鉴定。
发布者:xuexitaideng 2009-11-06 状态:已过期 回复 (3)
业务行业以不适合本职工作开除员工劳动法允许吗
业务行业以不适合本职工作开除员工劳动法允许吗 可以要求赔偿吗
发布者:wzx992 2009-12-04 状态:已解决 回复 (2)
员工做错事情，不造成经济损失，请问用人单位可以扣发员工工资吗？
员工做错事情，不造成经济损失，请问用人单位可以扣发员工工资吗？
发布者:1111k 2010-03-31 状态:已过期 回复 (5)
公司强制性调动员工岗位到其他部门这样做合法吗？
本人在签定无固定期限合同的同时，公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗？
发布者:312912877 2010-06-24 状态:已过期 回复 (2)
我父亲，以前做钼矿工业，职工因长期工作，串病肺疾病，而去世，病情有朝阳县医院化验单证明，请问您按中国
我父亲，以前做钼矿工业，职工因长期工作，串病肺疾病，而去世，病情有朝阳县医院化验单证明，请问您按中国职业法律是是国家给于经济赔偿？以前工作的钼矿，有很多处，没有指定的工作对象。
发布者:weiihhhhh 2010-08-31 状态:已关闭 回复 (0)
深圳最新劳动法辞退工作十年以上的员工，单位怎样赔偿？
我在深圳一村委做保安，工作十年了！单位又没有和我签合同，也没有买社保，如果村委解雇我，我会有赔偿吗？
发布者:lwj6111 2010-09-01 状态:已过期 回复 (3)