用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付劳动者工资报酬； 请问, 这个周末加班费, 公司可以延期多长时间之后, 如果安排不了调休就必须支付? 有人讲是一个工资周期?是吗? 一个工资周期, 又是多长时间? 如果我们是北欧在华独资企业, 遵守劳动法， 员工是属于“按小时计薪”，“按月付工资”的人员呢？ 现在无论是因为什么原因，公司在十月八日宣布，周末加班冻结付200%的加班费，在此之前的发生的加班也不给付加班费...

您好 我在一家超市做收银员，工作时间是早班7：50到岗至15：00下班，晚班是14：15到岗至21：30下班，现在我部门的管理员为了加强管理，让我们每天下早班后多上一个小时的班，留下来练习业务技能，大家都不愿意留下来，如果大家都不留下来的话，管理员就会强制给大家扣分。 请大家帮助解决一下 谢谢！！

大家好，我的合同规定：每天8小时工作制，周六日休息。 然而领导却给了我一份工作制度，该制度明文规定：工作每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！并且工作中的确按照该制度执行的！ 请问：这延长的两个小时是算工作时间还是算加班时间？ 如果拿着这份制度和我的劳动合同去申请仲裁，劳动补偿时间是按照工作天数X2小时算，还是按照统计出来的延长时间算？

商场促销晚班14:50上班，应22:30下班，却时时23:30,00：00下班， 每个月一天早晚班21：30开始无工资义务帮商场检查保质期至凌晨1.2点。 投诉什么该怎样做？他们这样合法吗？谁可以帮到我们?

我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是否合法？如不符合法律法规，那请帮我找出相对应的条文规定，谢谢

劳动法规定每周至少休息一天，如果不超过加班时间，是否可以不休息？ 请回答两个问题，说清楚，谢谢！

我们签的劳动合同没有写明确的工作时间和薪酬，现在领导单方说要晚上延长上班时间并且已经执行（延长以后没有超过法定工作时间的标准），请问签订的合同有效吗

还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？

我现在是试用期，当初来的时候，老板说的是试用期一个月，双方互相试用，期间可以随时走人，现在我干了二十多天，要走，老板却要求我延长时间再走，我想立刻走，怎么办？

婚前借条怎样写，会延长有效时间。因为查过借条，欠条有效时间好像2年，最长20年。我想问一下，怎样写会延长这个有效时间。延长到30年有效。谢谢