发布者:雷雨田1990 2013-09-10 状态:已过期 回复 (1)
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我今年七月份从原事业单位考入新事业单位,但是辞职一直未受理(档案一直扣留在原单位所在地人事部门)。如今已经九月份,新单位要给我落编制,需要调我的档案,但是原单位的领导让我退回7、8、9月的工资,请问我需要退回吗?我在原单位也是财政全额开支
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试用期间我觉得不适合我,向老板提出了辞职,老板当天就答应了我,但是工资到现在都没有领到
我是今年6月24日上班到6月30日上完当天的班辞职的,老板当时就答应了,但是扣了我一天的工资,答应7月5日给我工资,后来没有给我,又说到7月15日给我,但是到现在还是没有给我,你说我该怎么办呢?
发布者:拼搏未来 2013-07-17 状态:已过期 回复 (3)
工作期间身患癌症,请假未果,两天后公司要求个人辞职,现撤回可以吗?
2013年7月17日,我父亲在工作期间检查身患癌症,请假未批,在这期间我父亲还在兢兢业业坚持在岗位工作,7月19日公司要求他主动提出辞职,在我父亲不懂劳动法的情况下写了书面的辞职报告,现在撤回可以吗?对我维权有影响吗?
发布者:1594229907 2013-07-24 状态:已过期 回复 (2)
辞职后待岗期间五险怎么交,在哪里交
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发布者:王娟911129 2013-07-25 状态:已关闭 回复 (0)
在试用期期间提前辞职可以吗?
我来公司快一个月了,但是来的时候签了三个月的试用期合同。现在我觉得不适合,所以想做完这个月,拿钱走了。请问这个需要怎么办?才能让我既能平稳的辞职?
发布者:小池荷塘 2013-08-02 状态:已过期 回复 (7)
关于公司在职期间未交社保及辞职后的补偿
08年4月进入公司13年7月辞职,辞职理由是公司拖欠工资,在职期间的社保直到12年7月才开始交的,请问社保可以要求补交吗,与公司协商不成我是否有别的途径维权,还有我可不可以要求工龄工资的补偿
发布者:122826415 2013-08-03 状态:已过期 回复 (6)
试用期间辞职未办健康证用人单位可以以未办健康证不发员工工资吗
我7月23号开始上班,试用期一个月,按照酒店规定每个月15号发工资,到八月十五号酒店以未交健康证为由不发我七月份的工资,但是这时是试用期,咨询下酒店有权利扣除我七月份的工资吗?但是我八月底就辞职了,如果我没有交健康证酒店有权利不发我八月份的工资吗?我是正常离职。
发布者:黄虹猜 2013-08-19 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:黄虹猜 2013-08-19 状态:已过期 回复 (3)
非因公负伤,没过试用期,还在医疗期间,公司叫我写辞职报告
我是今年3月21日进公司的并在当日签了三年的合同,其中试用期从2013年3月21日起至2013年9月20日。7月8日因公负伤住院(本人非机动车交通事故主要责任,自己左脚肌腱断裂手术后要休息最少三个月)。我试用期没过,医疗期也没过,公司叫我写辞职报告。请问公司的做法合理吗?我该怎么办? 7月8号 非 因公负伤的。前面漏了这个 非 字
发布者:1179920119 2013-08-21 状态:已过期 回复 (7)
浙江省在编教师刚考上还在实习期间,教一个学期辞职去广州省重新考编制?可以不?
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发布者:xixi90 2013-08-25 状态:已关闭 回复 (0)
和公司签订了一个协议书 未做满一年辞职的要支付违约金 并盖手印 这样在约定期间内想离职 要怎么办?
这样的情况 我是不是也可以提前一个月书面申请辞职 这样一个月之后还要交违约金吗?如果一个月之后公司不愿意给我工资 怎么办?如果我直接走人 是不是要承担法律责任。。
发布者:liyaqin199115 2013-09-03 状态:已过期 回复 (3)