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非因公负伤，没过试用期，还在医疗期间，公司叫我写辞职报告
浙江－嘉兴 08-21 11:04 悬赏 20 发布者:117992…… 给我留言 回答:(7) 我是今年3月21日进公司的并在当日签了三年的合同，其中试用期从2013年3月21日起至2013年9月20日。7月8日因公负伤住院（本人非机动车交通事故主要责任，自己左脚肌腱断裂手术后要休息最少三个月）。我试用期没过，医疗期也没过，公司叫我写辞职报告。请问公司的做法合理吗？我该怎么办？
问题补充：
7月8号 非 因公负伤的。前面漏了这个 非 字
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2013-08-21 11:09
你拒绝即可，待伤好上班
- [浙江-嘉兴]
- 徐君伟律师 VIP
- 电话：13732582122
- 25721积分
回复时间： 2013-08-21 17:25
公司明显非法操作，你拒绝写该报告。如果到时候有工资争议等可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-21 11:24
可以不用理睬暂时。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-21 12:44
非因公负伤医疗期内依法不能解除劳动合同，否则，用人单位应当支付双倍经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-21 15:23
如是上下班途中非主要责任以上责任的交通事故，是可以视为工伤的，还可要求工伤赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-21 16:55
继续上班，公司违法辞退，需要赔偿。
- [-]
- 嘉兴三毛
- 给我留言
- 8542积分
回复时间： 2013-08-22 17:00
如是上下班交通事故且非主要责任的算工伤的。
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