我是2005年10月4日入职本公司至今,09年10月以前一直没有签订劳动合同及购买社保.09年10月补签的无固定期限的劳动合同并开始购买社保.约定底薪3000加奖金,但是公司一直以深圳市最底工资标准购买社保,且劳动合同没有发给本人保管.如果我以不足额购买社保为由提出解除劳动合同,能获得那些经济补偿金,需要提供那些举证?

本人2002年9月17日-2008年5月31日被单位解聘

我在公司工作八年了，现在想离开，如果与公司和谈能得到什么样的补偿？

我是在乡镇政府工作15年，单位一直没有给我缴纳养老和医疗保险。现在单位要我和乡镇下属的一个企业签订劳动合同，我不想签，像我这种情况能获得什么补偿？

律师好，我上个月底遭到公司辞退，现在发现已经怀孕一个多月，找公司要双倍补偿，公司为规避风险让我自己写辞职报告，请问这对我有影响吗？另外我选择继续在公司工作的话，公司说要给我调岗位，工资也要降低，请问公司这样做合法吗？我现在应该怎么做呢

我是1996年在一个乡镇政府工作，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳养老保险。现在政府要我和其下属的一个企业签订劳动合同，我不想签。我可以获得什么赔偿。

我现在在一家外资厂上班，最近部门主管说我不服从工作安排对我警告了3次，他说按厂规规定警告3次要对我进行无薪解雇，请问厂里只有做合法吗我又该怎么办

父亲工作二十年，公司是国企，没有签订劳动合同，没有社保，现在辞职，怎么算补偿。

我们单位破产清算，别的都补了，就是医疗保险我和一部分同事没有医保账号为由没给我们补交，别的有账号的同事都补了，我签完字了，但是有的同事表示不补交保险不同意签字，工作组就让我们都写了申请，如果给他们补的话还会给我补吗？

律师你好，是这样的，我妈妈公司去年8月份的时候因公司原因需要裁员，我妈妈也是其中之一被裁的，当时就解约了劳动合同有补偿失业金...失业金也一直拖欠着，后来因为那个职位一直都没有人可以胜任 10月的时候公司又叫我妈妈回去上班 当时公司没有主动说签合同 然后今年这个月公司又说裁员了 我妈妈被裁了 这次公司一共裁了42人 其中的41人都有补贴两个月的工资 唯独我妈妈没有，说是没有签合同，...现在我们该怎么去跟此公司讨回公道呢？