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劳动补偿
广东-深圳 07-31 16:10 悬赏 0 发布者:yinkan…… 给我留言 回答:(6) 我是2005年10月4日入职本公司至今,09年10月以前一直没有签订劳动合同及购买社保.09年10月补签的无固定期限的劳动合同并开始购买社保.约定底薪3000加奖金,但是公司一直以深圳市最底工资标准购买社保,且劳动合同没有发给本人保管.如果我以不足额购买社保为由提出解除劳动合同,能获得那些经济补偿金,需要提供那些举证?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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- 94327积分
回复时间: 2013-07-31 21:18
1,社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交过去2年的社保。
2,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
2,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
追问:
今年6月开始给我的工作内容增加了生产计划PMC的工作,可以以变相调岗理由提出离职吗,能否获得经济补偿金?
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-07-31 16:11
你以这样的理由辞职得不到经济补偿的。所以建议考虑清楚!
追问:
那以什么理由可以获得经济补偿金?
回答:
没有法定情形,以什么理由都没有补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-31 16:29
以目前的状况看没办法被迫解除劳动关系获得补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-31 16:52
自己辞职没有补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-01 10:52
以社保为由辞职是得到不到补偿的.建议向单位要求提高社保购买的标准.
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2013-08-01 17:04
去打印社保清单,可以以这个理由解除劳动合同,一年赔一个月
追问:
需要提供那些举证?
回答:
工资单和社保记录。
追问:
工资是银行转帐,没有单据,而且银行流水没有注明来源是工资,这个流水单可以作为工资单举证吗?
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