发布者:没有色彩的眼睛 2013-09-16 状态:已过期 回复 (6)
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公司规定未满半年不得辞职,如走扣除所有工资。
本人是今年5月多进入本厂的,但由于个人原因要求辞职,厂领导不批,还说想辞职免谈,除非我在找个人来顶我的职,要么别要工资就可以走人,他这行为合理吗?
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辞职后公司要扣除所有工资,我该如何维权?
我是一名普通车工,应为某些原因要辞职。辞职后,公司说要做满一个月才能走,不然就扣除三个月的工资,和押金1000元请问我该收集哪些信息以保证事后维权时占优势?
发布者:zhangzubing 2011-06-13 状态:已过期 回复 (4)
公司规定当月请假4天以上,不仅扣除请假当天的工资,还要扣除当月全部绩效工资,而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上,不仅扣除请假当天的工资,还要扣除当月全部绩效工资,而绩效工资占全额工资的30%!这样合法么?(PS:如果员工由于请假期间的工作没有全部完成,经常还要加班补回来,但也从来没有加班费。)
发布者:布丁紫 2013-05-14 状态:已过期 回复 (2)
因生病突然提出辞职,公司不给予或要扣除上个月压在公司的工资。
我因身体状况突然向公司提出请假,现因身体后续还得进一步做检查,去医院手术,只能向公司提出辞职。但公司因我突然提出辞职,劳动合同上说是必须提前一个月提出辞职。公司现在就在拖欠我四月份的工资迟迟不肯给予,(我们是15号发上个月的工资)。我是五月初提出病假的,四月份在公司是干满一个月的。现在公司因这个原因,扣压我工资不给于发放,还说公司要处理我的辞职,说不定会扣除我大半月的工资。甚至还说我突然辞职,我还要赔偿他们一个月的工资。合同上写着的是1700一个月...
发布者:xuanyiping 2013-05-17 状态:已过期 回复 (6)
在试用期内辞职公司扣除工资
在东莞工作未满三个月(差两天)公司说按厂规扣除两个月的30%工资 加上扣除从我进厂到辞职这些天的伙食费(招聘牌上写的是包吃住)一共扣掉56%的工资 我还在试用期内也没签劳动合同 公司这样做合法吗
发布者:叶子飘落 2013-05-21 状态:已过期 回复 (2)
产假回来一个月提出辞职,但公司规定上满三个月才发产假工资。
产假回来上班一个月提出辞职,但公司规定休完产假回来上班满三个月才会给产假的工资。有一点,我们没有签订劳动合同。而且公司给的产假才45天的产假,如果我现在离职产假公司一定要付给我吗?
发布者:0123M 2013-05-23 状态:已过期 回复 (1)
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
发布者:春天丶 2013-06-08 状态:已过期 回复 (7)
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
发布者:春天丶 2013-06-08 状态:已过期 回复 (1)
我想咨询关于劳动纠纷的,我之前在一家公司做了半年的文秘,辞职的时候经理说不给我工资了
我想咨询关于劳动纠纷的,我之前在一家公司做了半年的文秘,辞职的时候经理说不给我工资了,我就拷贝了公司客户的资料给之前被经理开除的张某,因为张某说能帮我要到工资,可张某利用我给他的公司资料去找公司麻烦,制造了好几起严重危害公司的事件,我并不知情,请问如果后果严重,我会承担什么责任吗
这个公司并没有合法的营业执照,也没有和我签订劳动合同,当时说不发我工资,我也是被逼无奈这样做的,我觉得我被张某利用了,张某和经理有很深的个人恩怨
发布者:微信用户 2013-08-30 状态:已过期 回复 (3)
在一家公司干了8个月没有合同,提出辞职必须提前一个月否则扣除半月工资
我在一家卖化妆品的公司干销售干了8个月 因有急事要回家处理 交了辞职书,公司要求一个月后才能离职,否则扣除半月工资,在公司上班没有签订认识合同及协议,现因我要事必须在15号左右离职,但是未满公司规定一个月要被扣除半月工资,我想问下是否合理,并且公司在开始扣除500元作为押金和学习费用要干够一年半才予以返还,否则不退。我想问下刘律师 怎么才能通过法律途径维权。谢谢
发布者:y871500678 2013-09-03 状态:已过期 回复 (3)
工作5个多月,公司未签劳务合同,辞职说要扣除百分之二十的工资……
工作5个多月,公司未签劳务合同,辞职说要扣除百分之二十的工资……
发布者:许秋实 2013-09-07 状态:已过期 回复 (3)