发布者:黄洁笑脸看世界 2013-09-22 状态:已关闭 回复 (0)
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产假
什么情况下能给予产假?有没有规定工作年限。产假的工资是怎么发放?
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我爱人怀孕还有一个月到预产期,可以请产假吗?
我爱人怀孕,十月初预产期,这学期休产假,已经跟学校请假了,学校也准假了,现在要什么病假证明,请问,产假什么时候可以请,多长时间?
发布者:qhl01238 2013-09-13 状态:已过期 回复 (1)
我在成都,我想咨询问题是,我产假期间单位帮我报销社保生育保险7300元
我在成都,我想咨询问题是,我产假期间单位帮我报销社保生育保险7300元,但是单位以各种理由拒绝全部支付报销费用。其理由(1)报销费用要扣除三个月产假期间购买的社保,单位缴费和我个人全部由我个人承担(2)产假期间单位没给我发工资,津贴等。我和单位多次协商无果,特咨询。感谢!
发布者:微信用户 2013-09-15 状态:已过期 回复 (2)
上海晚育女职工的产假时间及工资发放
我想咨询有关上海市对晚育、剖腹产女职工的假期工资待遇的规定。还有公司效益与产妇的工资发放有没有关系。谢谢! 请问我是否享有国家规定的98天产假+30天晚育产假?还有剖腹产有没有其他假?,产假期间我的工资发放标准是多少?现在我的工资是:基本工资1620/月,津贴:920/月。谢谢!
发布者:LWshiye 2013-09-16 状态:已过期 回复 (1)
2013北京产假期间发放的工资包含工龄工资和补助吗
我们公司在北京是私企,工资由基本工资+工龄工资+交通饭补助+提成工资,已经缴纳生育保险,我们公司说发放的产假期间的工资只是基本工资,没有工龄工资以及交通饭补助之类的,工龄工资的发放取决于公司,如果老总同意就发不同意就不发,我想问这种说法合理吗?产假期间的工资除了发放基本工资外,包括工龄工资和补助吗? 我还在公司上班,所以不想申请仲裁,我只想找到法律条文,说服我们人事,所以我想请问产假期间的工资除了发放基本工资外,包括工龄工资和补助吗?有没有具体的...
发布者:zqandzm 2013-09-17 状态:已过期 回复 (7)
产假工资谁来发,怎么计算的?
老婆快休产假了被单位告知产假期间的工资单位将不发放,因为单位帮她买了生育险,工资将由社保单位负担,要是想领的话还需要填社保的材料,
如果到时社保说材料不齐全,将不付产假的薪资。另外产假工资的标准是公司的平均工资(比我老婆的工资低的多)计算,不是按她的工资计算。
还说这是2013年的最新规定,是不是这样的?
缴生育险和不缴生育险工资有什么区别,发工资的人和工资计算标准会变吗?
备注:工作地点在上海。
发布者:sstong123 2013-09-17 状态:已解决 回复 (3)
关于产假期间工资是否能和生育津贴同时领的问题
请问是在哪一条法律的哪一个条文? 请专业的律师来回答, 不要只是回答可以或不可以 , 这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗? 竟然还有人敢回说 咨询某某部门 這樣的無意義的回答 , 那你这个律师是当假的吗? 沒有能力回答的就不要廢話留言了
发布者:jackyatw111 2013-09-17 状态:已关闭 回复 (0)
产前假和产假我是否有权利享受单位的福利及工资待遇
您好,我在网上看了很多信息, 产前假(产前假两个半月,产假顺产90,剖宫产180),工资应该按照八成发。怀孕女职工休保胎假不会超过6个月,所以,其具体计算方式为:连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日...
发布者:叶子368 2013-09-17 状态:已过期 回复 (3)
深圳户口的男员工陪产假怎么计算
我是公司的行政人员,公司有个男同事的老婆在5月底的时候生小孩,当时请了3天陪产假,在9月中旬的时候说独身子女证办下来了,按法应该是享有10天陪产假,还有7天可以请休。陪产假应该是产后三个月内一次性请休的吧?请问我请个怎么给他计算?
发布者:08010101 2013-09-18 状态:已过期 回复 (2)
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有同事休产假,公司没发放产假工资给她,她准备去劳动局告,让我拿她在公司上班的资料和公司三证,属于违法吗?我也是一孕妇,公司领导鸡蛋里面挑刺找我的问题,想让我自动离职
发布者:shadeai 2013-09-20 状态:已解决 回复 (1)
工作满两年,流产休满产假,上班后公司以合同到期不续签结束劳动关系, 是否可以索赔更多
我工作了两年,在这里一直兢兢业业,去年公司调遣我去太仓工厂工作,来回路途四个小时每日来回。今年5月查出怀孕,7月确认胎停,8月休满产假上班。公司现在以合同到期(2011.10.8~2013。10.7),不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿?13薪。年终奖是否有理由要求得到。 我的合同是2011.10.8签的(合同期两年),合同上写明的工作地点是上海,但是从2012.8月我工作地点变成了太仓,直到今年5月查出怀孕,7月证实胎停,8月休满小产假上班。公司决定本月29日通知我不...
发布者:anizhang 2013-09-22 状态:已过期 回复 (4)