企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放？

我男朋友从2011年2月16日开始在一个公司上班，在5月26日辞职，现在还有一个半月的工资没拿，每次问老板，老板都说没钱。但是公司没辞职的员工都是发了工资的。当时上班也没签合同，辞职的时候也没写辞职报告。我们该怎么通过法律来维护自己的权益呢？

本公司1月加班工资以当地最低基本工资为基数来算的加班工资 请问是否正确

公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办？

我们这边的话，最低工资标准 是1160 ，但是这家公司的试用期工资 是1000 符合 劳动法吗

应届大学毕业生到国企工作，试用两个月后转见习一年。（见习期间拿固定工资1280元）。本月见习期满转正，单位只给了基本工资600元，扣除各项费用后实际到手189.92元。单位称绩效工资要离职之后才给。有劳动合同，两年制。应当仲裁吗？

没签劳动合同，工资低于最低标准，申请仲裁计算双倍工资时，是以实发工资计算还是以最低工资标准计算？如果以实发工资算，我又亏了好多哦。 申请仲裁补足为最低工资标准和申请双倍工资时是计算月平均工资还是要精确到小时、请假工时等情况？

派遣单位这个月安排我们上了八天，基本工资只发了800多，离北京最低工资标准1460少了500多，就是算上社会保险五险一金也不能这么低呀。是否可以去告派遣公司？ 用工单位只安排我们上了八天班，其他安排休息，派遣单位发放工资不算最低保障

还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？

我在3月份找了份工作，面试的时候面试官吹的天花乱坠，说公司即将上市，发展空间大，于是我3月25日入职应聘总经理助理一职，进了公司，公司法人说其实公司只招业务员，总助一职也就是帮总经理搞业务，我说我不喜欢做业务，总经理说让我试试，于是我就从总经理助理莫名其妙的变成了业务员。工作一段时间发现公司描述与公司实际大相劲庭，期间还有法院的人来公司，于是本人决定在5.1前提出请辞。 老板得知大怒，开始说我工作中各种不好的地方（很多是子虚乌有），为了能顺利拿到工资...