劳务派遣合同，综合工时制按月计算工资，工资应不低于当地月最低标准？

不合法，你可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

全勤的话可以去告，否则的话不违法。

有派遣公司承担责任

可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。