律师您好,我是一名大学生,现在在苏州某企业做兼职,已和用人单位签订了劳动合同。当兼职生未按时上班,用人单位会记录违规并扣除一定工资。
他们原本承诺节假日三倍工资,所以我们在9月19日便和公司要求10月1-3日的排班,公司也将我的班次写上了排班表。昨天用人单位又在qq群上反悔不提供三倍工资了,改为基本工资+补贴,比平时工资高,但比三倍要低。我查过《劳动合同法》,双方劳动合同的变更需双方商定后以书面的形式送到雇员手上,待确认后方可生效;若雇员不回复,15日后视作同意变更。他们这种变更是无效的。同时他们也不具备单方面更改劳动合同的条件。
现在我要进行维权应该找什么部门,需要提供哪些证据?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
原本公司承诺10.1-10.3是3倍薪水,故我们很多同学都报名来了,而昨天公司方面变卦:不提供三倍薪水,改为平时工资+补贴,高于平时但低于3倍,并且明确申明不允许退班,如果退班则罚款并记作违规,而合同规定两次违规即可解除合同。请问公司此欺骗之举是否合法?
发布者:天变风转 2013-09-26 状态:已过期 回复 (3)