发布者:pLh2045 2010-09-08 状态:已过期 回复 (1)
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关于小产的休假的问题
尊敬的律师您好! 我在一事业单位上班,因小产需要向单位请假,请了一星期,单位领导说要扣工资.我想请问的是,在劳动法里面有关于的小产的规定吗?要是有的话,可以休多久,扣工资是否合理.谢谢
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关于年休假的问题
我是08年6月底进的公司,09年3月份签的合同。到现在为止是09年8月初,如果从进公司那天算的话我已经来这个公司一年零两个月了,如果从签合同那天算的话不到一年,那么我可以享受年休么
发布者:402687270 2009-08-03 状态:已解决 回复 (7)
关于有薪休假的问题
您好,我是一家公司的人事负责人。前几天我公司与一位员工解除了劳动合同。该员工在解除劳动合同时尚有未休完的有薪休假。对于其未休完的有薪休假,我们应该对该员工做出什么样的补偿?
发布者:iino 2009-09-03 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动休假、法定假日及工资的问题
我想请问一下,我现在是在私企,订的劳动合同是业务员工作,按月工资,然后月休4天。合同中未标明法定假日问题,现在到10.1了,公司不放假,还不给加班费,这个合法吗?如果不合法,我应该做出什么要求?据说要自己申请休国庆假还要倒扣工资的!
发布者:checkn 2009-09-29 状态:已过期 回复 (3)
关于休假工资发放的问题
我所在单位的工资构成由两部分组成,一部分叫基本工资,只要出满勤就可以全部拿到,还有一部分为绩效工资,根据岗位设置不同基数,按单位的效益可多可少。我想咨询的问题是:
单位对员工休假期间(如带薪休假、疗养假、探亲假、婚假等)都是执行基本工资照发,但扣除休假期间绩效,这种做法是否合法?绩效工资不包括在工资构成里面吗?
请律师给予解答,非常感谢!
发布者:清茶如温 2009-10-26 状态:已过期 回复 (1)
关于休假工资发放的问题
我所在单位的工资构成由两部分组成,一部分叫基本工资,只要出满勤就可以全部拿到,还有一部分为绩效工资,根据岗位设置不同基数,按单位的效益可多可少。我想咨询的问题是:
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请律师给予解答,非常感谢!
发布者:清茶如温 2009-10-26 状态:已过期 回复 (2)
关于年休假的问题
你好,我在现在的公司已经有3年半的时间,今年3月提出辞职,之前休了年假,公司说是因为我今年没有干满一年,所以,我干了两个月,只能享受2天的年假,其他多余的都要被扣钱,这样合理吗?
发布者:wyyanganan 2010-03-04 状态:已过期 回复 (5)
我想咨询一下关于年休假的问题.
您好,我想咨询一下,我已在该公司工作一年半,上个月申请修了年休假5天,但本月发工资时,扣除了我300元的全勤奖,理由是:我修了年休.您觉得该公司这样做合理吗?非常感谢您的帮助!谢谢...
发布者:Joyce.shan 2010-04-10 状态:已关闭 回复 (0)
关于小产权房的问题
请问小产权房能不能买、有何风险,就是村民自己建的楼房,说是有五十年的产权,请问如何看待这种问题
发布者:minmin235 2010-06-16 状态:已过期 回复 (7)
关于年休假的问题
律师,你好!
我1999年7月大学毕业后参加工作。之后一直连续工作超过7年,2007年3月到2009年12月底我没在工作,在家带宝宝。
2009年12月底开始,我一直在上海一家公司工作,连续工作超过半年。公司关于年休假按照劳动法执行。
劳动法规定,工作满1年,不足10年的。可休5天年假。我在网上看到过律师的回复,指出"工作年限”是指参加社会工作年限,而不是为目前企业工作的年限。
那这样我就可以现在休年假。
但我公司一人事员工,打了12333上海的一个咨询热线,说,热线员说:新...
发布者:luoshuiwuhen 2010-08-03 状态:已过期 回复 (3)