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相关问题推荐: 关于新劳动法辞退员工的补偿问题
关于新劳动法辞退员工的补偿问题
我爸爸已满50周岁,并且在公司有满10年的工龄。现在合同到期,公司以我爸爸年龄过高,不再与我爸爸进行续合同。公司一直有帮我爸爸交五险一金,这里我想咨询,如果公司以这个我爸爸年龄过高不续合同为由辞退,那么我爸爸可以要求公司赔偿吗,怎么要求赔偿才合理呢?并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退的规定。如果有的话,我爸爸应该怎么要求公司进行赔偿呢?怎么要求赔偿才合理呢?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
相应的法律法规是什么呢?
发布者:627847847 2013-09-30 状态:已过期 回复 (1)
相关问题
请问劳动法对于公司辞退员工的补偿是怎么规定的?
我公司近日关闭我们软件部门,对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的: 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪,降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的,公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的,公司将按劳动法安排辞退。 请问,按照劳动法进行辞退,如何进行补偿?
发布者:JamesLee2009 2009-06-22 状态:已解决 回复 (7)
劳动法辞退员工补偿
我是03年进公司的,刚进来时签过一年期合同,以后就没签过,我在公司的几个分公司都工作过,现公司要辞退我,请问公司要支付我哪些补偿费,08年新劳动法施行后我的补偿该怎么算 问题补充:我在分公司交了辞工申请,但没批准,现被调至另一分公司,我的辞工申请还在原来那个公司,对我的补偿有影响吗?
发布者:Angel19760521 2009-09-19 状态:已解决 回复 (1)
劳动法辞退员工补偿
劳动法辞退员工补偿 我是03年进公司的,刚进来时签过一年期合同,以后就没签过,我在公司的几个分公司都工作过,现公司要辞退我,请问公司要支付我哪些补偿费,08年新劳动法施行后我的补偿该怎么算 问题补充:08之前的工龄经济补偿金还有没有?就是每工作满一年补偿一个月工资!
发布者:Angel19760521 2009-09-19 状态:已解决 回复 (1)
劳动合同未到期,企业辞退员工,按劳动法,该如何补偿
就是一个一般的劳资问题,目前并没有什么事,事先问一下,区域是广东东莞! 那到底是补偿一个月,还是三个月,亦或其它,合同期如果为一年的话!
发布者:crazymind 2009-12-01 状态:已过期 回复 (2)
劳动法辞退员工补偿
我是10年04月份进的公司,签了两年的合同,进过我的努力,公司提升我为主管。近期,出现客户投诉,公司以此理由要辞退我,请问合理吗?
发布者:wangke945 2010-11-19 状态:已过期 回复 (1)
劳动法关于分公司结业,但是总公司以调配人员为理由,不补偿员工遣散费问题。
劳动法关于分公司结业,但是总公司以调配人员为理由,不补偿员工遣散费问题。请问这样有遣散费吗?
发布者:1446208858 2013-04-02 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动法公司辞退员工的补偿
请问新劳动法关于公司辞退员工补偿的条件,和何时颁布的此条细则。
发布者:weipeng123 2013-04-20 状态:已关闭 回复 (0)
关于新劳动法公司辞退员工补偿问题
本人与2012年12月进入该公司,2013年4月单位称效益不好裁员,辞退本人.工作期间单位并未与我签订了劳动合同,和缴纳养老医疗保险.请问公司如果补偿的话,是不是除了要补偿我双倍工资外再给我补齐五个月的保险?请速解决,谢谢!
发布者:杨运海 2013-05-07 状态:已过期 回复 (3)
劳动法关于辞退员工和社保问题
本人与2002年4月进入该公司,2013年5月被辞退。工作期间公司陆续与我签订了为期一年的合同,从2009年10月开始只为我缴纳了养老保险。请问我应该要求什么样的补偿,相应法律,法规是什么? 如果让公司给我补缴社保,应该从什么时候开始补。(国家规定用人单位应给员工缴的社保内容都有什么?)一年补一个月工资是怎么回事?还有不是说劳动法规定工龄超过10年用人单位不能随便辞退吗?
发布者:混世魔王98 2013-06-01 状态:已过期 回复 (6)
关于公司辞退员工的相关补偿问题
公司我以上班9年,好像新劳动法师98年实行的,我想问被公司变形辞退补偿款问题,是按照实际上班年份还是98年算起,补偿是根据辞退前12个月的平均工资吗
发布者:余晓伟 2013-06-29 状态:已过期 回复 (2)
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