我怀孕两个月,公司说因业务需求把孕妇调到其它岗位上,还安排上夜班(原来是正常班，其实公司就是想让孕妇主动离职).毕竟上夜班对宝宝多多少少都有影响，好多同事为了宝宝的健康都辞职了.劳动法上写的是"怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间",请问我才怀孕两个月可以申请劳动仲裁吗？

6月底，当时售楼员说可第二次用公积多贷款（说是在办公台咨询了公积金付款处），可当我们交完首付（1万的定金+27万的首付款）签合同时再次落实这件事，她们又说不一定能用公积金付款，最后直接说可能又不行了得用商业贷款。。。这样我们就没有签定合同，现在我们要求退房，开发商一托再托。现在连电话也不接。请问对开发商这种欺骗行为，我们该怎么办？怎样才能退房？

我今年刚毕业，在某公司实习3个月后进入试用期，试用期之前公司人事部经理承诺试用期工资为基本工资（2300元），现在试用期最后一个月将满，公司实际支付试用期工资为第一个月700元，第二个月300元，询问后回答现在还按照实习期工资发放，转正后会补发剩余工资，同时还说试用期工资为转正后基本工资的80%，即2300×0.8，而不是之前承诺的2300，公司这样算是欺负我吗？？

工伤 住院 期间

我在前一段时间因为有2天晚上没休息好，在工作中晕倒了，公司领导带我去大型医院检查健康花费了700多，当时我的医保卡没带，钱包没带，所以由公司代付，现在我想辞职，但是公司说这钱你得出因为你检查出来没什么问题，不能让公司掏这笔钱。。

各位律师您好： 我与公司签订三年劳动合同工，现公司突然告知单方解除劳动合同，且没有充分的理由，公司给予了经济补偿10815，代通知金9000，在加上本月工资三部分，现到手24967.79元，经与原公司证实，他将带通知金和当月工资累计扣税是否合法，另外代通知金按照法律是否计税，原本几百的税现在一下扣了2000多。 另外公司强制安排个人休年假，是否合理，为了避免高温因公司性质高温无法作业，故安排休假强制性让员工休了自己的年休假，是否合法。 在工作期间工资多...

A某带了一批工人与B公司签订了出国劳务合同为期三年 然后工人出国劳务 合同上写明每半年结算一次工资 就是定期6月（1-6月的工资）和12月（7-12月的工资）结算发放一次 （如果是三月份才去的也是6月份结算3-6月的工资） 可是公司到期拖欠三个月没有发工资了 问相关负责人说还在统计数据 那问什么时候统计好才能发下来也含糊不清的回答那是老板的事情 我们说了不算 于是工人觉得遇到诈骗公司罢工。现在就是工人说公司违约不按合同交付工资 公司说工人违约 三年合同没有到期就罢工...

您好，两年前，我和朋友一起注册了一家公司，他是法人，我是49%的股份。而现在，他控制了公司所有的财务和业务，我得不到任何东西。我不知道应该怎么通过法律手段拿回属于自己的东西

两年前，我和一个不太熟的一个朋友认识，看他在投资广告炮台，他不停给我在宣传十年内都可以有利润，我当时鬼迷心窍就和他合作了，给他了一万块钱于他合作，并且定了合同，合同是我们双方在场下写的，合同规定每年都可以得到2万块钱的利润，不管是赔是赚，或者关系恶化，我都可以得到2万块钱的合同，并且签名和按了手指印，现在两年都快过去了，那个人消失了，手机打不通，我的一万块钱投资也没什么用，上次电话联系到他，他跟我说，我们是合作关系，然后就挂了，后天打电话就一直...

意思就是劳动合同没到期，然后公司注销了，算不算提前终止劳动合同？我在公司工作了6年半了，怎么计算我应得的劳动经济补偿金？谢谢！！