发布者:微信用户 2013-10-15 状态:已过期 回复 (5)
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孕妇旷工15天,未和公司请假,但是有病假单
我怀孕了,由于身体原因不能去公司上班,在家里休息了3周,第一周和公司领导写邮件请假,但是未去公司办理请假手续,第二周和第三周没有和领导请假.
现在我有医院开具的病假单,共三周.但是公司存心刁难,说我无故矿工15天,我和人事说我有病假单,但是人事说我没有提前和公司请假,未办理病假手续,算旷工处理,要和我解除劳动合同.
请问,公司这么做合法吗?我由于身体实在不舒服,没有请假,现在补上我的病假单,能算术吗?
发布者:shuangshouhu 2009-05-31 状态:已解决 回复 (2)
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效,要求到岗工作否则按旷工开除是否违法?
现在是孕8个月期间,开具了医院诊断证明申请病假,公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期(公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明,只写了申请病假要出具医院的诊断证明),要求到岗工作,否则按旷工处理,旷工超过三天公司将予以开除处理。
请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法?
另外,向公司申请休假,公司拖拉不予批复不理不睬,是否可以自行休假?
发布者:teala2005 2011-03-22 状态:已解决 回复 (5)
休病假期间,应医院病假证明单迟到,被公司论以旷工辞退处理?
在此外资公司工作至今年11月24日满8年,10月18日因工作时,肩膀和腰疼痛,去医院骨科,确认为腰肩老损,建议最好休息2个月,但是医院只能一次开2周的病假,所以,向公司申请了到12月30日的病假条,回江西萍乡老家疗养,11月6日的深圳南山医院的病假证明单到期,11月7日在萍乡市级医院重新开病假单,但是病假证明单因快递提交晚了,公司11月10日收到,被公司说未提前通知,病假证明晚到,被公司论以旷工3天自动离职处理?
发布者:Zik7063 2011-11-19 状态:已过期 回复 (5)
在上海上班,怀孕以后请病假,公司严格要求开具上海二级医院的病假条
我在上海上班,怀孕以后在老家医院检查开具了病假条共两次,由于在老家没有书面向公司请假,第一次只是电话打给部门经理请假第二次由家属代请,公司以旷工将我开除,而且说我开的病假条不符合规定,请问这符合法律要求吗?
发布者:573302870 2012-12-18 状态:已过期 回复 (9)
孕妇有医院开具的病假证明,公司可以按旷工处理吗?
我从9月开始口头请的病假,上级和公司都认可,并提醒我补交病假条。我交完病假条后,公司翻脸了,说我9月消失,按旷工处理,已自动解除劳动合同。即使我交了他也能说没交,即使我按公司规定走请假程序,他们也可以说没有。
我想问,
公司规定要三甲医院的病假证明,但是现在交了他们也能说没交,请假了也可以说没请,我要是有三甲以外的医院的诊断证明,公司可以按我旷工处理么。
发布者:101100 2012-12-20 状态:已解决 回复 (6)
在上海上班,请问公司是否有权利在怀孕期间限制可以请几个月的病假,如果超过是否能算旷工处理?
如果旷工后,公司是否有权利辞退员工
发布者:apple_zs 2013-06-20 状态:已过期 回复 (8)
孕妇请病假把假条交到单位可单位不承认了,说旷工。
孕妇请病假把假条交到单位,单位收了假条准假了,可我在家休病假单位来了封解除合同,单位不承认我请病假了,说我旷工没来上班。
发布者:ynghongwen1984 2013-08-02 状态:已过期 回复 (5)
怀孕以后公司要求在指定医院开具病假条合理吗?
你好,我现在怀孕6个多月,之前一直在一家三甲专科医院产检,开病假单。现在公司出了新规定说病假只接受一家综合医院的,不接受我的病假单。可是那家医院并不主打产科,而且我去检查也不方便。请问公司这样的做法合理吗?如果公司以此为由不承认我的病假,和我解除劳动关系的话。在仲裁的时候我该依据具体的哪条法律法规予以维权?
发布者:402124284 2013-09-09 状态:已解决 回复 (6)
在医院开出正规病假条公司不予批准怎么办?会算旷工吗?
在医院开病假条 公司不予批准,但是上班就无法治疗,说旷工15天 就可以开除 该怎么办?
发布者:梓瑞2113 2013-09-28 状态:已过期 回复 (4)
产期已过,处于哺乳期,想休病假但公司按旷工开除我
本人目前是哺乳期,因身体不适就跟公司主管领导请病假,而且强调十一过后补病假手续。但公司说没接到我的申请,按照旷工要开除我。我有病假、病例在手,但公司说不需要了。请问公司这么处理合法么?第一,我提前打过电话请病假,后补手续,公司可以按旷工处理吗?第二,哺乳期内,就算这种情况可以开除我吗?急等
发布者:jm0405 2013-10-09 状态:已过期 回复 (2)